汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关2015汇算清缴工资的会计知识，希望对于会计朋友学习汇算清缴 工资的过程中有帮助。
1、本公告施行前尚未进行税务处理的事项，符合本公告规定的可按本公告执行。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（税务总局公告2012年第15号）第一条有关企业接受外部劳务派遣用工的相关规定同时废止。特此公告。是由国家税务总局于2015年5月8日颁布的。
2、《重大税务案件审理办法》于2014年12月2日由国家税务总局令第34号公布，自2015年2月1日起施行，并根据2021年6月7日国家税务总局令第51号修正。以下是该办法的主要内容：总则：制定目的是贯彻相关改革意见，推进科学民主决策等，保护纳税人缴费人合法权益。
3、同时，2009年以后，财政部、国家税务总局也发布了新的关于职工福利费规定的文件，如国税函〔2009〕3号和国家税务总局公告2015年第34号，这些文件共同构成了当前处理职工福利费税务问题的法律依据。
4、汇算清缴结束前支付工资薪金可税前扣除：根据国家税务总局公告2015年第34号，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
5、《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》国家税务总局公告2015年第34号第二条明确：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
不需要纳税调增的情况：如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放，那么在汇算清缴时，这部分已经发放的薪酬就不需要再进行纳税调增处理。总结：企业在进行企业所得税汇算清缴时，应检查预提的职工薪酬是否已在规定时间内发放，并据此判断是否需要进行纳税调整。
第二，如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放的，那么在汇算清缴时就不需要做纳税调增。
企业年底预提工资奖金但实际未发放，若未在规定时间内支付且未做纳税调整，将面临涉税风险，需在次年5月31日前完成发放或调整申报，否则可能被税务机关处罚。
职工薪酬的纳税调整主要源于两方面差异，首先是计提费用与实际支付的时间差。依据国家税务总局2015年34号公告，企业在年度汇算清缴结束前向员工支付的已预提汇缴年度工资薪金，可以在汇缴年度按规定扣除。若预提工资薪金在汇缴期结束前未支付，需进行纳税调增，而后续支付时则进行纳税调减。
可以在企业所得税汇算清缴时，于企业所得税前扣除。未发生支付或未取得发票的预提费用：需要在A105000纳税调整项目明细表的第26行进行调整。具体地，填报“跨期扣除项目”的调整情况，包括账载金额和税收金额。若账载金额大于税收金额，则需填写调增金额；反之，则填写调减金额。
企业所得税计入成本的工资薪金支出是实际已发放的工资，而非应发工资。
其本质是企业实际发放给员工的“税前工资总额”，即扣除个人承担的社保公积金、个税之前的工资与奖金总和。例如，企业发放工资时，会计分录为“借：应付职工薪酬-工资薪金，贷：银行存款/应交税费-应交个人所得税等”，此时借方累计发生额即为实际支付金额。
正面回答企业所得税工资薪金按实际支付。企业所得税法实施条例释义中指出，准予税前扣除的，应该是企业实际所发生的工资薪金支出。
需要特别指出的是，如企业没有代扣代缴个人所得税，则相应的工资薪金不得税前扣除。从《企业所得税实施条例》的规定“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除”来看，企业实际支付出去的工资（即发生的），允许税前扣除。而计提并没有发放的，不能税前扣除。
新的申报表填报说明中规定，每个月的（月初数+月末数）/2相加，再除以12。后来税务总局所得税司有个便函，简化为每个季度计算，即为（季度初数+季度末数）/2相加，再除以4。从业人数就是每月发工资的人数；资产总额是看每个月的资产负债表的期末数来填列的。如果是平均资产总额就是（年初资产总额+年末资产总额）/2。
年企业所得税汇算清缴企业从业人数怎么计算 新的申报表填报说明中规定，每个月的（月初数+月末数）/2相加，再除以12。
企业所得税汇算清缴中的从业人数计算采用（季初+季末）/2的公式是合理的，即使中间某个月的人数比较多，这并不影响该公式的准确性和适用性。以下是对此观点的详细解释： 公式设定的合理性：企业所得税汇算清缴中的从业人数计算采用（季初+季末）/2的公式，这是税收法规中的明确规定。
+ 期末资产总额） ÷ 2。资产总额单位为万元，保留小数点后两位。另一种计算方法是将每个月的资产总额相加，然后除以月份数。这样得到的平均资产总额同样代表全年资产总额的平均值。了解这些信息对于准确填写所得税汇算清缴中的基础信息表至关重要，确保数据的准确性和完整性是避免税务问题的关键。
企业所得税汇缴清算时，劳务派遣公司派出人员的从业人数计算方式为：劳务派遣公司可不再将劳务派出人员重复计入本公司的从业人数。
企业所得税季申报表：登录电子税务局，选择企税季报，打开申报表填写界面，按发放工资的在职人数填列“季末从业人数”。
1、劳务派遣单位在企业所得税汇算清缴时计入职工薪酬的情况需根据支付对象和费用性质区分处理。具体规则如下：直接支付给劳务派遣公司的费用此类费用应作为“劳务费支出”处理，不计入职工薪酬总额。
2、劳务派遣企业在汇算清缴时，应确保所填报的职工薪酬支出是真实、合理且与取得收入直接相关的。这要求劳务派遣企业明确与用工单位之间的劳务派遣关系，并确保双方已签订合法有效的劳务派遣协议。同时，需收集和整理与职工薪酬支出相关的所有资料，如工资单、银行转账记录、税务申报表等。
3、在企业所得税汇算清缴过程中，职工薪酬的调整是一个重要且复杂的环节。以下是对职工薪酬纳税调整的详细解析：职工的范围 兼职工和临时工：根据税法规定，兼职工和临时工同样属于职工范畴，其薪酬支出需计入工资薪金总额。
4、这项支出包括劳务派遣人员工资。通过查询华律网信息，企业所得税汇算工资薪金支出包括临时工的工资。实施企业所得税汇算工资薪金支出时，应当按照全额计税原则，确定应税收入，纳税人应当把发放给临时工和固定工资的所有款项纳入应税收入，并确定比例计算税款。
企业所得税汇算清缴纳税调整（07）：职工薪酬 在企业所得税汇算清缴过程中，职工薪酬的调整是一个重要且复杂的环节。以下是对职工薪酬纳税调整的详细解析：职工的范围 兼职工和临时工：根据税法规定，兼职工和临时工同样属于职工范畴，其薪酬支出需计入工资薪金总额。
企业所得税汇算清缴中职工薪酬支出的填写步骤如下：登录电子税务局：通过电子税务局网页版登录，进入税费申报及缴纳模块，找到企业所得税年报。进入申报表界面：将页面拉至后方，点击填写申报表。勾选申报项目：勾选职工薪酬支出及纳税调整项目。进入职工薪酬申报列表：点击职工薪酬支出选项。
《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（A105050）是企业所得税汇算清缴中的重要报表，用于填报单位职工薪酬的会计处理、税收规定及纳税调整情况。以下是对该表填报的详细攻略：填报必要性 只要单位发生了职工薪酬相关支出，不论其是否需要进行纳税调整，均需填报本表。
打开企业所得税汇算清缴年度报告表在系统中勾选“职工薪酬支出及纳税调整明细表”，进入申报列表界面。进入职工薪酬支出明细表在申报列表界面点击“职工薪酬支出明细表”，进入调整明细表页面。填写账载金额将账面记载的工资总额填写在“账载金额”处，反映企业会计账簿中记录的工资支出。
汇算清缴时，填报职工薪酬纳税调整表的方法如下：政策依据 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资、薪金支出准予扣除。根据同一条例第四十条，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
不需要纳税调增的情况：如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放，那么在汇算清缴时，这部分已经发放的薪酬就不需要再进行纳税调增处理。总结：企业在进行企业所得税汇算清缴时，应检查预提的职工薪酬是否已在规定时间内发放，并据此判断是否需要进行纳税调整。
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