汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关汇算清缴中餐费的会计知识，希望对于会计朋友学习汇算清缴的费用怎么做账的过程中有帮助。
1、在汇算清缴中进行工资调整，主要按照以下步骤进行：明确工资调整的原则 餐费补贴处理：如果公司将餐费补贴直接充值到个人饭卡，则作为福利补贴处理，不计入员工个人工资所得，无需交纳个人所得税。如果公司将餐费补贴发放到每月工资中，则需将这部分补贴纳入员工个人工资所得，计算并交纳个人所得税。
2、在进行所得税汇算清缴时，调增和调减的处理方式如下：调增： 原因：纳税调增主要是由于某些费用在计算所得税时不能在税前列支，需要将这部分费用计入利润中。 常见项目： 工资支出：如果工资支出超过了税法规定的扣除标准，超出的部分需要进行纳税调增。
3、工会经费：不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除；职工福利费：不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除；职工教育经费：不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除（部分行业可提高至8%）。若企业超限额列支上述费用，需对超出部分进行纳税调整，增加应纳税所得额。
餐费的缴税规则如下：扣除限额：企业在业务经营活动中发生的业务招待费，可以按照实际发生额的60%进行扣除，但这一扣除额有一个上限，即不能超过当年销售收入的5‰。超出部分的处理：如果企业发生的业务招待费超出了销售收入5‰的上限，超出的部分将不能直接扣除。
具体而言，企业年度业务招待费的支出扣除限额计算方式为：当年销售收入乘以5‰。任何超出这一限额的业务招待费支出，都必须计入企业的应税所得，从而增加企业的应纳税所得额。这一规定旨在合理控制企业不必要的开支，促进企业健康、可持续的发展。
餐饮发票税率为6%（连续12个月应税劳务出售额到达500万元以上，小规模缴税人为3%）。餐饮费的增值税发票税率是6%。连续12个月提供餐饮服务销售额不足500万元的小规模纳税人，适用3%的增值税征收率；连续12个月提供餐饮服务销售额达到500万元（含500万元）的一般纳税人，适用6%的增值税税率。
合并后的工资总额扣除社保、公积金等允许扣除的费用后，若超过个税起征点（目前为每月5000元），则根据相应税率计算并缴纳。餐费补助：以餐费补贴名义每月固定随工资发放给员工的补贴，无论是否实际用于就餐，都应计入工资、薪金所得，计征个人所得税。
营业税。餐饮行业缴税人的税务营业额是餐饮为所收取的所有价款和价外费用，是按5%的税率进行征收。 企业所得税。
不需要缴税的补贴 外籍个人特定补贴 外籍个人以非现金形式或者实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴（包括餐费补贴中的特定部分）、搬迁费、洗衣费等，是不需要扣税的。
餐饮费用的扣除比例取决于具体的业务性质。对于福利费，如果餐费属于其中的一部分，则最多不超过工资总额的14%。对于出差发生的餐费，应按实际发生额计入差旅费，并在税前扣除。一些特定情况下的餐费可以不计入业务招待费，也不受票面金额60%调整以及收入总额0.5%额度限制。
发生额的60%扣除：即实际餐饮费用乘以60%后的金额可计入扣除项。例如，餐饮费用为1万元，则可扣除6000元。最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰：若企业当年销售收入为5000万元，则业务招待费扣除上限为25万元（5000万×0.5‰）。即使按60%计算后金额超过25万元，也只能以25万元为限扣除。
公司餐饮费金额没有强制规定，但从所得税税前扣除角度分析，建议控制在收入的5%以内。所得税税前扣除角度：企业发生的与生产经营活动相关的业务招待费支出（包括餐饮费），按发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
业务招待费核算下的扣除规则餐饮发票通常计入业务招待费，根据《企业所得税实施条例》第43条规定，业务招待费税前扣除存在双重比例限制：一是按实际发生额的60%计算可扣除金额；二是以企业当年销售（营业）收入的5‰为上限。企业最终可扣除的金额需取上述两个比例中的较小值。
根据最新企业所得税法，企业在经营活动中产生的与业务相关的餐饮费用，可以按照实际发生额的60%进行扣除，不过，这个扣除额度不能超过当年销售（营业）收入总额的万分之五。这意味着，企业可以通过合理的财务处理方式，将一部分餐费计入业务招待费的范围内进行税务扣除。
上述整理的资料信息介绍了汇算清缴中餐费的知识，如果大家对汇算清缴的费用怎么做账还有什么疑问，可以咨询汇算清缴的老师们。