未交社保汇算清缴，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
综上所述，社保滞纳金在所得税汇算清缴时是不能扣除的。企业应严格遵守税收法规的规定，合理进行税前扣除项目的申报和处理。
因此，从税法原理上讲，社保滞纳金同样不能在税前扣除。然而，在实际操作中，关于社保滞纳金能否在企业所得税前扣除的问题，确实存在一定的争论。部分观点认为，如果税局没有提供明确的税收依据来禁止其扣除，那么企业在办理汇算清缴时可以选择将其在税前扣除。但这一做法并非绝对，且存在被税局调整的风险。
答案：可以。根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条的规定，税收滞纳金不得在税前扣除，但企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金，因此可以在税前扣除。
的处理意见为：比照税收滞纳金，不予税前扣除。《河南省地方税务局2013年度企业所得税汇算清缴有关问题解答》问题：企业延期支付的社保费产生的滞纳金能否税前扣除？答复：根据《企业所得税法》规定不能税前扣除的滞纳金仅限于税收滞纳金，所以，企业延期支付的社保费产生的滞纳金准予税前扣除。
不能税前扣除。按照经济合同约定支付的违约滞纳金、社保滞纳金等等其他滞纳金可以税前扣除。目前不能税前扣除的滞纳金仅限于税收滞纳金，其他滞纳金按照以下原则来确定是否可以税前扣除：产生的滞纳金“费用”可税前扣除，则其滞纳金可税前扣除生的滞纳金“费用”不可税前扣除，则其滞纳金不可税前扣除。
政策明确的是税收滞纳金不允许税前扣除，对于其他的滞纳金并没有限制，比如 土地出让金 的滞纳金、 社会保险 费的滞纳金、其他行政机关的滞纳金等，均可以税前扣除。 罚金 也不允许税前扣除。
1、汇算清缴中的社保问题主要涉及以下几个方面：工资薪金支出与社保的关系 在汇算清缴中，工资薪金支出的账载金额包括个人所得税、个人承担的社保部分以及个人承担的公积金部分。这些部分虽然由个人承担，但企业会代为暂扣后代为支付，因此它们通常列在“其他应付款”科目中，表示暂扣后要支付的费用。
2、社保费部分符合扣除标准的社保费若公司承担的个人社保费（如养老保险、医疗保险等）未超过当地政府规定的比例和范围，则属于税法允许的税前扣除项目，无需在汇算清缴时调增应纳税所得额。
3、企业在进行所得税汇算清缴时，需特别注意社保代缴中介费的税前扣除问题。根据企业所得税法实施条例第三十五条第一款，企业按规定为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，均可以在税前扣除。
1、汇算清缴时，没交社保员工的工资可以调增吗？根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
2、企业所得税预缴计提的工资，若在次年汇算清缴前实际发放则无需调增，未实际发放则需调增应纳税所得额。
3、企业本月发上个月工资，在进行企业所得税汇算清缴时，不一定需要调增。企业所得税汇算清缴概述：企业所得税汇算清缴是一个复杂的税务处理过程，它要求企业根据税收法律、法规、规章及其他有关规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，并在规定时间内结清应缴应退税款。
通过上述对未交社保汇算清缴的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的汇算清缴疑问，可继续查找本站其他内容。