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企业汇算清缴各项费用扣除比例具体如下：工资薪金支出：扣除比例100%。企业实际发生的合理的职工工资薪金支出，准予在税前全额扣除。职工福利费支出：扣除比例工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工教育经费支出：扣除比例工资薪金总额8%。
职工福利费用支出：扣除比例为14%。政策依据为《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条，明确企业职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。职工教育经费支出：扣除比例为8%，超过部分可结转以后年度扣除。
一般企业：扣除比例为收入的15%，计算公式为收入×15%。化妆品企业：扣除比例为收入的30%，计算公式为收入×30%。超出部分允许在以后年度结转扣除。烟草行业：不得扣除。公益性捐赠：扣除比例为利润总额的12%，计算公式为利润总额×12%。超出部分允许在以后3年内抵扣。
正面回答企业汇算清缴各项费用扣除比例有：合理的工资薪金支出扣除比例：100%；职工福利费支出扣除比例：14%；职工教育经费支出扣除比例：8%；工会经费支出扣除比例：2%；补充养老保险和补充医疗保险支出扣除比例：5%；党组织工作经费支出扣除比例：1%。
企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。职工福利费 扣除依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定。扣除比例：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
扣除比例：2%说明：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。超出部分需进行纳税调整。示例：若企业工资薪金总额为100万元，当年拨缴工会经费3万元，则超出限额1万元，需调增应纳税所得额。
企业汇算清缴各项费用扣除比例具体如下：工资薪金支出：扣除比例100%。企业实际发生的合理的职工工资薪金支出，准予在税前全额扣除。职工福利费支出：扣除比例工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工教育经费支出：扣除比例工资薪金总额8%。
确定调整后的应纳税所得额应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额 = 收入总额 - 不征税收入 - 免税收入 - 各项扣除（含调整后的管理费用） - 以前年度亏损。管理费用调增主要针对不符合税前扣除条件的部分。
业务招待费：扣除比例为发生额的60%且不超过当年销售（营业）收入的5‰。政策依据为《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条，规定业务招待费支出按发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。广告费和业务宣传费支出：一般企业扣除比例为15%，超过部分可结转以后年度扣除。
企业所得税汇算清缴中，关于10项费用的扣除比例，具体规定如下：工资薪金 扣除比例：100 说明：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费 扣除比例：14%（工资薪金×14%）说明：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费用支出：扣除比例为14%。政策依据为《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条，明确企业职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。职工教育经费支出：扣除比例为8%，超过部分可结转以后年度扣除。
企业所得税汇算清缴中10项费用的扣除比例如下：工资薪金：全额扣除，即100%。职工福利费：扣除比例为工资薪金的14%，计算公式为工资薪金×14%。职工教育经费：扣除比例为工资薪金的8%，计算公式为工资薪金×8%。业务招待费：扣除比例为实际发生额的60%，或收入的0.5%，两者取低值。
扣除比例：按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰说明：业务招待费支出需同时满足两个条件，取较低值作为扣除限额。示例：若企业销售收入为1000万元，当年实际发生业务招待费10万元，则按发生额60%计算可扣除6万元，按销售收入5‰计算可扣除5万元，取较低值5万元作为扣除限额。
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