汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关管理费用年底汇算清缴的会计知识，希望对于会计朋友学习管理费用年底汇算清缴怎么做账的过程中有帮助。
1、可以入“管理费用”，这部分年底所得税汇算清缴时要调增的，会计报表在申报年报时再更正相关报表。但是计入“管理费用”可能不便于查找和记忆，除非有单独记录。
2、会议费应计入管理费用或营业费用科目，会议费是不用交税的，正当的会议费可以在税前扣除。
3、会议费开支范围包括会议住宿费、伙食费、会议场地租金、交通费、文件印刷费、医药费等。
4、会议费证明材料应包括：会议时间、地点、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证等。
理论上说，计提的费用，没有取得合法的票据。
对于以前年度企业少计提管理费用的，在汇算清缴时进行调增，调增时应该计入到以前年度损益调整科目，并对以前年度所得税进行调整，其分录为，调整以前年度损益，其分录为，借：以前年度损益调整，贷：应付账款等。
不用作调整。福利费、教育经费与工会经费发生时直接记管理费用，不发生时不记，即，采取不计提的方式也是可以的。即使你计提了，也是以实际发生数与限额比较，计提了没有实际发生也是不作数的。
计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。 政策依据：（1）《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
企业所得税费用扣除比例《企业所得税法实施条例》规定，企业发生的与生产经营有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。但是，新法没有明确业务招待费所包含的具体内容。
工资薪金支出，扣除比例100%相关政策规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出，扣除比例工资薪金总额14%相关政策规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
企业所得税汇算清缴扣除标准如下：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。
比例有很多，举例如下：合理的工资薪金支出（扣除比例100%）：政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
1、如果账没有错不用调整。举个例子说：比如银行存款利息 账务处理：借：财务费用 红字100 借：银行存款100 如果做到财务费用贷方并不为错。只是填报表财务费用取数得分析填列。
2、先检查上年度管理费用进行期末结转时是否正确，财务报表取数是否准确（主要指利润表中管理费用项目的金额是否正确，与账面记载一致），如经全面检查并非发生错误事项，那么，本年度无需对此进行调整修正。
3、管理费用一般在借方，如果在贷方了，请仔细核对实际业务，判断会计凭证中的科目方向是否错误。按核实内容，编写调整说明。会计处理科目方向错误，涉及两个或以上的会计科目，其发生额与正确的相比，会产生双倍的差异。
应该是所得税年终汇算清缴。以所得税法规定为基础，对会计利润（是按照企业会计准则）进行的调整，之所以有调整和调减是因为税法和会计核算的口径不一致。
由于应纳税所得额的累计增长，累计减除费用会相应减少。累计预扣法是根据个人整个年度的收入和各种扣除因素来计算税款，当税率提高时，相应的累计减除费用也会减少，以适应新的税率。
根据现行所得税法的规定，凡财务会计制度健全、帐目清楚，成本资料、收入凭证、费用凭证齐全，核算规范，能正确计算应纳税所得额，经税务机关认定适用查帐征收的企业，均应当在年终进行所得税的汇算清缴。
上述整理的资料信息介绍了管理费用年底汇算清缴的知识，如果大家对管理费用年底汇算清缴怎么做账还有什么疑问，可以咨询汇算清缴的老师们。