今天给各位分享应付工资的汇算清缴的知识，同时也会对汇算清缴时应付工资贷方余额进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
在企业所得税汇算清缴中，职工薪酬支出的填写应该按照实际发生的职工薪酬支出数额进行填写。
需要填写。汇算清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴的所得税数额。
企业所得税汇算清缴，工资是填实际入成本的金额，就是应付职工薪酬的贷方累计发生额。一般帐载金额就是实际进成本还没有发放的金额，税收金额是填实际进成本工资已发放金额。
1、应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。
2、“应付工资”、“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。
3、开会时专管员讲的：当年计提福利费未使用要调增纳税所得额，已计提福利费继续使用不进行纳税调整。08年你没有计提，不用调整。
4、标准： 企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分准予扣除。 企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。
5、合法、有效的凭证，同时并非所有符合规定的福利费支出都可全额在税前扣除，只准予在不超过工资薪金总额14%的比例内据实扣除，因此所得税汇算清缴中的职工福利费税前扣除标准和企业实际账务处理时还是有些区别。
6、肯定有影响撒，你可以再计提一笔。借：管理费用（或者其他科目）/福利费，贷：应付福利费。新企业所得税法强调实际发生。
1、这张表是必填表格，在表格勾选之中，它前面的勾选框是虚的，所以必填 职工薪酬主要是查看是不是有虚假支出的行为。比如说，应付职工薪酬--工资科目的贷方是不是有余额，如果有余额就表示没有支付的工资，就要调增。
2、不是。从权责发生制的角度看，无论工资是当月发还是隔月发，工资薪金始终都应当是12个月的，因此税收金额也应当是12个月的。
3、一般来说，需要准确计算每个单位支付的薪酬所得额，并在相应的工资种类栏目中进行填报。职工薪酬所得税年报是个人所得税的重要程序之一，填报时需要认真审阅相关政策和说明，并结合自身的实际情况进行正确填报。
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