汇算清缴调减依据？本文将从多个方面为你讲解汇算清缴调减怎么做分录，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
1、应调增应纳税所得额项目包括：职工福利费、工会经费、职工教育经费、保险费、借款费用、业务招待费、广告费和业务宣传费、公益、救济性捐赠、企业之间的各种支出、特别纳税调整、罚款、罚金、滞纳金、非公益救济性捐赠、赞助支出、准备金等。
2、汇算清缴调增调减的项目主要包括以下几类：应纳税所得额的调整 调增项目：主要包括不符合税法规定的项目，如超出税法规定标准的业务招待费、广告宣传费等。 调减项目：主要是符合税法规定但未在企业账务中反映的收入或抵扣项，例如未记录的税收优惠、政策性补贴等。
3、所得税汇算清缴需要调整的支出类项目职工福利费：企业发生的职工福利费支出，不超过实际发生的工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分作纳税调整处理，且为永久性业务核算。工会经费：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
4、汇算清缴需要调整的项目主要包括收入类调整项目和扣除类调整项目，具体如下：收入类调整项目视同销售收入：企业将自产或外购的商品作为奖品赠送客户等行为，应视同销售，在汇算清缴时进行调整。例如企业将自产的电子产品赠送给重要客户，会计上可能未确认收入，但税法要求视同销售处理。
1、福利费汇算清缴调整主要依据企业实际发生的职工福利费支出与工资薪金总额的比例关系进行，超过工资薪金总额14%的部分需在汇算清缴时做纳税调增处理。
2、年所得税汇算清缴时，福利费的调整方式如下：提取标准：福利费需按计税工资总额的14%提取。这是税法规定的税前扣除标准。纳税调整：在进行所得税汇算清缴时，若实际提取的福利费超出计税工资总额的14%，则超出部分需进行纳税调整。
3、企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
4、将实际发生的福利费总额与可扣除的福利费上限进行对比。如果实际发生的福利费总额未超过上限，则全部可以在税前扣除。如果实际发生的福利费总额超过上限，则超出部分不能在税前扣除，需要在汇算清缴时进行调整。凭证要求：福利费的支付应当凭据真实、合法、有效的凭证，以确保其符合税法规定，能够在税前扣除。
税法中判断调增调减的主要依据是资产负债表上列示的资产、负债的账面价值与税法规定确定的计税基础之间的差异。以下是关于如何判断调增调减的详细解释：调增的判断 当资产的账面价值大于其计税基础，或者负债的账面价值小于其计税基础时，会产生应纳税暂时性差异，这通常会导致所得税费用的调增。
企业所得税中的调增和调减是对应纳税所得额进行调整的过程。调增： 含义：调增是指在企业所得税的计算过程中，由于某些费用或成本超过了税法规定的标准，或者某些成本不能入账，因此这些部分不能作为税前扣除项，需要将其加到应纳税所得额中。
纳税调增是通过汇算清缴，对收入、成本、费用进行核算，将超过标准的费用扣除，不能入账的成本计入所得税调整，导致应纳税所得额增加。纳税调减则是调整减少额，涉及税收规定可以税前列支或提取而企业未执行的情况，此调整使应纳税所得额减少。
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