本文小编给大家讲解的是汇算清缴之前支付，以及汇算清缴之前支付怎么做账相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
1、短期借款利息在所得税汇算清缴前已经支付的，可以税前扣除。关于短期借款利息税前扣除的具体规定如下：时间要求：短期借款利息需要在企业所得税汇算清缴之前已经支付，才允许税前扣除。如果利息在汇算清缴时仍未支付，则不允许税前扣除。支付对象：向银行借款：企业向银行借款发生的利息支出，可以凭银行利息单在税前扣除。
2、借款利息，在符合税法规定的前提下，是可以在企业所得税税前扣除的。这意味着，企业因借款而产生的利息支出，可以作为一种费用，在计算应纳税所得额时予以扣除，从而减少企业的税负。
3、从关联方取得的借款金额超过注册资本50%的部分，其利息支出不得在税前扣除。但集团公司的资金管理方式变化若不影响借款性质，且能提供证明文件，其所属企业使用的金融机构借款利息可以不受限制地在税前扣除。
4、借款利息符合条件，可以进行税前扣除。《企业所得税实施条例》规定，非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出准予扣除。对企业发生的向金融企业的借款利息支出，可按向金融企业实际支付的利息，在发生年度的当期扣除。
5、合理的不需要资本化的借款费用：如短期借款利息，可直接在税前扣除。与大额购置、形成无形资产和建造费用相关的借款费用：需按合理方式分摊扣除，确保符合税法要求。汇兑损失：纳税年度结束时，因资产、负债按期末汇率折算产生的损失，可在税前扣除。
6、企业所得税允许扣除的具体项目，要在按照规定的范围、标准在税前扣除： （1）借款利息支出。生产、经营期间，向金融机构借款的利息支出，按实际发生数扣除；向非金融机构借款的利息支出，按不高于金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除。
在汇算清缴前发放的年终奖是否计入当年所得税扣除需分税种讨论，企业所得税可扣除但需满足条件，个人所得税则取决于实际收到时间及个人扣除项情况。
企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。”因此，如果贵司在今年年末不预提年终奖，明年汇算清缴结束前发放今年的年终奖，不可以在2021年度企业所得税汇算清缴时扣除，应在2022年度扣除。
具体来说，年终奖金在个税年度汇算清缴时的扣除方式，取决于年终奖的发放月份与个人所得税汇算清缴年度的关系。若年终奖发放月份位于汇算清缴年度内，那么这部分奖金应当并入当年的综合所得中，再计算全年应纳所得税额。如果年终奖发放月份不在汇算清缴年度内，则应根据具体规定进行相应的处理。
奖金在汇算清缴时，选择并入综合所得还是单独计税需根据个人全年综合所得情况决定，2027年12月31日前可自主选择计税方式。
若企业未在汇缴年度预提年终奖，即使在实际支付年度（如2025年）汇算清缴结束前发放，也不得在汇缴年度（2024年）税前扣除，而应在实际支付年度（2025年）进行扣除。
计提的年终奖必须在汇算清缴前发放完毕。根据相关法律法规的规定，年终奖的发放有着明确的时间要求。
可以税前扣除。具体说明如下：政策依据明确根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“合理”强调工资薪金符合行业及地区水平、与员工岗位及贡献相匹配、履行了代扣代缴个税义务等条件。
实际发生额的界定企业所得税汇算清缴时，应付职工薪酬按实际发放金额扣除，实际发生额是实际发放的金额。次年汇缴结束前支付的工资，满足实际发生原则且在规定时间范围内，其金额应列到实际发生额中。这意味着，实际发生额并非仅指汇算清缴年度内支付的工资，而是包括在汇算清缴结束前实际支付的工资。
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号 ）规定：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。
因此，只有在汇算清缴结束前实际支付的工资薪金才能在税前扣除。
可以税前列支，应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”；“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
1、一定。 计提管理费用，只要在企业所得税年度汇算清缴结束以前实际支付完，无论是去年的计提的成本还是今年拿到的发票，钱都必须要在汇算前付清，否则挂账在应付款项上，计提的费用在汇算清缴前一定要支付的。
2、计提的费用在汇算清缴前一定要支付。根据查询会计学堂信息显示，无论是之前的计提的成本还是之后拿到的发票，钱都必须要在汇算前付清，否则挂账在应付款项上。
3、计提的年终奖必须在汇算清缴前发放完毕。根据相关法律法规的规定，年终奖的发放有着明确的时间要求。
以前年度计提工资在今年发放，若在次年企业所得税汇算清缴之前（通常为次年的5月31日前）发放完毕，就允许在工资薪金发生年度（即以前年度）税前扣除。以下为详细说明：允许在以前年度扣除的情况企业所得税法遵循权责发生制原则，对于工资薪金支出，只要符合相关条件，即便实际发放时间在次年，也可在工资薪金发生年度进行税前扣除。
月计提的工资在次年7月才实际发放，企业所得税应在实际发放年度（次年）税前扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业实际发生的合理的工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
可追溯至计提年度扣除，但要留存银行流水、员工签收记录等凭证。比如2024年计提的工资在2025年5月31日前发放，可在2024年度扣除。若在汇算清缴结束后补发，应在发放年度税前扣除。比如2024年计提的工资在2025年6月发放，就在2025年扣除。
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