汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关工资薪酬汇算清缴的会计知识，希望对于会计朋友学习工资薪金汇算清缴的过程中有帮助。
1、计算过程：收入总额：120000元（工资） + 180000元（劳务报酬） = 300000元。应纳税所得额：300000元 - 60000元（基本减除费用） - 24000元（专项扣除） - 36000元（专项附加扣除） = 180000元。应纳税额：180000元 × 20%（税率） - 16920元（速算扣除数） = 19080元。
2、居民个人取得综合所得，如属于需要办理汇算清缴的情况，应在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。具体的计算可能因个人情况而有所不同，例如，如果个人在一年内有多份工作，或者有多处收入来源，可能需要分别计算每份工作的应纳税所得额和应纳税款，然后再进行汇总。
3、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。 居民个人取得劳务报酬所得，将和 工资 、薪金所得；稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
4、税额的计算则依据预扣率表进行，分为不超过20000元、超过20000元至50000元、超过50000元三档，分别适用20%、30%（加征五成）、40%（加征十成）的预扣率，并对应不同的速算扣除数。但在年终汇算清缴时，这部分劳务报酬所得也需要与工资薪金所得合并计算。
在进行企业所得税汇算清缴时，填写工资总额主要依赖于《职工薪酬明细表》中的两个关键栏次：【工资薪金】栏次和【税收金额】栏次。【工资薪金】栏次：在此栏次中，需要填写的是“账载金额”，即企业在账面上计提的工资薪金总额。
在进行企业所得税汇算清缴时，填写【工资总额】应参照《职工薪酬明细表》中的相关栏次进行，具体如下：【工资薪金】栏次的填写：该栏次应填写“账载金额”，即计提时所计算出的工资薪金总额。这里的金额是基于公司会计记录中的计提数据，需要根据公司的实际情况进行计算并填写。
在进行企业所得税汇算清缴时，对工资总额的填写需要按照《职工薪酬明细表》的指示进行。表格内有两个关键栏次需要特别关注：【工资薪金】和【税收金额】。【工资薪金】栏次中，填写的是所谓的“账载金额”，也就是在计提时所计算出的工资薪金总额。
个人在不同单位取得两份工资时，需在年终进行收入合并计税，通过汇算清缴统一计算全年应纳税额，并遵循预扣预缴、专项扣除分配及主动申报等规则。具体操作如下：收入合并计税规则根据《个人所得税法》，个人从两处及以上单位取得工资薪金收入，需在次年3月1日至6月30日进行年度汇算清缴，将全年所有工资收入合并计算应纳税额。
老师一个人在两个地方领两份工资，应选择并固定向其中一处单位所在地的税务机关申报税款。具体操作和注意事项如下：选择税务机关：老师应根据自身情况，选择最方便、最合适的税务机关进行申报。提供相关信息：向选定的税务机关提供两处工作单位的信息，包括工资收入、扣除项目等，以确保税款的准确计算与缴纳。
应选择并固定向其中一处任职受雇单位所在地主管税务机关申报个人所得税。
个人在中国境内同时取得两处及以上工资、薪金所得时，需先由扣缴单位预扣预缴，次年3-6月自行汇算清缴，多退少补。具体流程如下：日常扣缴申报阶段扣缴单位各自申报 两处工作单位分别按工资、薪金所得预扣预缴个人所得税，各自扣除基本减除费用（5000元/月）。
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