汇算清缴工资抵扣？本文将从多个方面为你讲解汇算清缴抵税，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
汇算清缴结束前实际发放且符合扣除条件：无需调增若计提的工资在次年5月31日（汇算清缴截止日）前实际发放，且满足税法规定的扣除条件（如工资属于合理支出、有合法支付凭证、未超过当地标准等），则该部分工资可在计提年度（上一年度）的应纳税所得额中全额扣除，无需进行纳税调增。
企业所得税预缴计提的工资，若在次年汇算清缴前实际发放则无需调增，未实际发放则需调增应纳税所得额。
计提以前年度工资，如果在企业所得税汇算清缴结束前未发放，需要进行纳税调增；如果在企业所得税汇算清缴结束前已发放，就不需要进行纳税调增了。扩展阅读：纳税调整是企业所得税中的概念。企业所得税是对企业所得进行课税，在计算上，税法有着严格的规定，与会计上的利润总额的计算有着不一致的地方。
汇算清缴中职工薪酬的扣除应遵循以下原则：实际发生原则：准予税前扣除的，应该是企业实际所发生的工资薪金支出。这意味着，只有企业已经实际支付给职工的工资薪金支出，才可以在税前扣除。尚未支付的应付工资薪金支出，不能在其未支付的纳税年度内扣除，必须等到实际支付后才准予税前扣除。
工资薪金支出30000元，可在税前全额扣除。职工福利费支出3600元，经计算无需调整（因未超过工资薪金总额的14%）。工会经费支出750元，需调增150元（因超过工资薪金总额的2%）。职工教育经费支出3000元，需调增600元（因超过工资薪金总额的8%）。
可以税前扣除。具体说明如下：政策依据明确根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“合理”强调工资薪金符合行业及地区水平、与员工岗位及贡献相匹配、履行了代扣代缴个税义务等条件。
汇算清缴结束后才发放的上一年度预提工资，可在实际支付年度税前扣除，也可追补至成本发生年度计算扣除（追补期限不超过五年）。
计提的工资需要在汇算清缴结束以后发放了，其税前扣除的年份存在两种处理方式，可以追补至计提年度扣除或在实际支付年度扣除。追补至计提年度扣除 根据《企业所得税法》及其实施条例的规定，企业应纳税所得额的计算以权责发生制为原则。
但是，对于跨年度汇算清缴后支付的工资在哪个年度税前扣除，尚未有统一的意见。个人意见是也在发生年度（12月工资对应年度）扣除。
计提与发放的时间要求计提的工资薪金只要在次年企业所得税汇算清缴之前（通常为次年的5月31日前）发放完毕，就允许在工资薪金发生年度税前扣除。这一规定进一步明确了工资薪金税前扣除的时间要求，即只要在汇算清缴结束前实际支付，就可以在发生年度进行税前扣除。
一般情况下，如果企业在企业所得税年度汇算清缴结束前（次年5月31日前）支付了已预提的工资，那么这部分工资薪金支出是可以在当年税前扣除的。这是因为在此时间节点前支付，符合“实际发生”的要求，体现了费用与收入的配比原则，能够准确反映企业当期的经营成果和应纳税所得额。
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