今天给各位分享保险补偿汇算清缴的知识，同时也会对保险补偿汇算清缴怎么算进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
1、法院调解后单位给员工在工作期间的社保和公积金一次性补贴需要交个税。具体情况如下：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可以免征个人所得税，超过的部分是要交个税的。
2、一次性发给员工的住房补贴原则上需要代扣个税，具体分析如下：一般情况：需计入应纳税所得额根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，一次性住房补贴作为个人因任职或受雇取得的补贴收入，属于工资、薪金所得的一部分，应计入个人所得税应纳税所得额。
3、单位部分的公积金社保不计入个税。关于公积金：根据相关政策规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。这意味着，单位为员工缴纳的、且在规定比例内的住房公积金部分，是不计入个人所得税的。
免征条件：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过免征额部分：超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
员工取得的一次性补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分需按规定缴纳个人所得税，同时补偿金需符合《劳动合同法》规定，否则超出部分也要征税。
计算应纳税部分：假设纳税人实际获得的离职补偿金总额为Y万元。若Y ≤ 3X，则无需缴纳个人所得税。若Y 3X，则应纳税部分为Y - 3X万元。适用税率表计算税额：根据应纳税部分（Y - 3X）万元，按照综合所得税率表查找对应的税率和速算扣除数。
免税额度根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
第二步：计算免税额度免税额度计算公式为：免税额度 = 当地上年职工平均工资 × 3。例如，若当地2023年社会年平均工资为12万元，则免税额度为12万元 × 3 = 36万元。这意味着，离职补偿金中不超过36万元的部分无需缴纳个人所得税。
税法规定《企业所得税法实施条例》第35条规定，企业依照国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业承担的剩余42万元赔偿款应计入“营业外支出”科目，会计分录为：借“营业外支出——工伤赔偿”，贷“银行存款/库存现金”。具体入账处理及注意事项如下：入账处理依据根据会计准则和企业会计制度，企业已为员工缴纳工伤保险时，工伤保险赔付与自担部分需区分处理。
在汇算清缴期间，企业需注意职工养老保险等保险费的核算。这些费用应当计入管理费用，并具体填写在期间费用明细表的“专项附加扣除类项目”中。具体来说，社会保险费如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，其税收编码为1901，而住房公积金的编码为1902，其他保险费则编码为1903。
第一步：记录收到退款借：银行存款贷：应付职工薪酬——社保（单位承担部分）此分录反映企业实际收到的退款金额，冲减原已计提的单位社保负债。
新冠疫情期间社保减免的会计分录需分两种情况处理，具体如下：情况一：收到已征收的社保减免款当企业收到已缴纳但符合减免条件的社保费用返还时，需通过“应付职工薪酬”科目进行冲减。
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