汇算清缴后辞职？小编老师认为这个问题应该可以将其理解为情况有很多种，相关的知识小编老师都会在下述文章中进行阐述的，对你们学习认知这个问题肯定是有所帮助的，建议同学们可以来阅读下述文章学习。
1、离职了，公司要补交在职期间的个人所得税，不合理，不用交。法律分析根据相关法律规定，人所得税年度综合所得汇算清缴期间，因为上年度在离职公司，因此离职公司才会提醒。办理年度个人所得税综合所得汇算清缴是个人所得税法赋予公民的法定义务，除非满足免于汇算清缴条件。
2、这个肯定是不合理的。你完全可以拒绝。因为按照个人所得税的法律法规有关规定，工资薪金所得个人所得税，应该由扣缴义务人即支付工资的单位或者个人（扣缴义务人）代扣代缴或者预扣预缴。
3、公司离职后需要补交个人所得税，主要与个人所得税的预扣预缴和年度汇算清缴机制有关，具体原因如下：预扣预缴与年度汇算的差异公司每月或每季度进行个人所得税预扣预缴时，可能因未充分考虑全年收入、扣除项目和税率变化，导致预缴税额与实际应纳税额存在差异。
4、因此单位提出的补交个人所得税，也是已经过期。但是由于双方都是彼此有求对方，因此双方协商处理，达成一个双方能够接受的做法，比较合适。
1、若个税申报中误将人员状态设为离职导致无法享受累计扣除，可通过更正申报、调整扣除信息或办理年度汇算清缴解决，具体需根据申报阶段选择对应措施。专项附加扣除与离职状态的关系专项附加扣除按年度计算，与就业状态在纳税年度内的变化无直接关联。
2、离职了，公司要补交在职期间的个人所得税，不合理，不用交。法律分析根据相关法律规定，人所得税年度综合所得汇算清缴期间，因为上年度在离职公司，因此离职公司才会提醒。办理年度个人所得税综合所得汇算清缴是个人所得税法赋予公民的法定义务，除非满足免于汇算清缴条件。
3、辞职后个人所得税申报分情况而定。如果辞职后没有新的任职受雇单位，仅取得综合所得（如工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得）的，纳税人可以在次年3月1日至6月30日期间，通过个人所得税APP等渠道办理综合所得年度汇算自行申报。 首先要明确自己的收入构成。
1、离职补偿金是否属于福利费范围：不属于。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），职工福利费包括集体福利部门费用、卫生保健补贴等，但未涵盖辞退福利。因此，辞退福利不得按工资薪金总额14%的比例在税前扣除。
2、免税情况根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
3、高额补偿金的税务风险当离职赔偿金数额较高时，超出免税额度的部分将面临较大的税务负担。这不仅增加了企业的成本，也可能对员工个人的财务状况产生影响。如果企业未按规定代扣代缴个人所得税，还可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
4、如果6万的离职补偿金未超过当地上年职工平均工资的3倍数额，则无需缴纳个人所得税。根据相关法律法规，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
通过上述小编为大家进行的介绍，现在大家应该对于汇算清缴后辞职有了一定的了，如果还有其他相关疑问可以继续查看本网其他内容。