汇算清缴保险调增，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
1、一般调增分录分录为：借：费用（或相关科目）账户；贷：应交税费（或相关科目）账户。具体操作步骤确定调整总额：根据需调整的费用种类和金额，确定调整的费用总额。填写凭证信息：在会计凭证上填写汇算清缴调增费用的凭证号、日期、摘要等。填写借方栏：在借方栏填写费用（或相关科目）账户及调整的费用总额。
2、借：利润分配—未分配利润 贷：以前年度损益调整（若余额在借方，则分录方向相反）招待费调减的账务处理核心逻辑：冲减费用→补提所得税费用→结转损益调整。调减上一年度费用需冲销多记的招待费，同样通过“以前年度损益调整”科目核算。
3、会计分录：借“所得税费用”，贷“应交税金——应交企业所得税”。缴纳季度所得税：根据预缴的所得税额进行缴纳。会计分录：借“应交税金——应交企业所得税”，贷“银行存款”。年度汇算清缴及纳税调增处理：在年度终了后的汇算清缴过程中，若发现全年应纳所得税额超过已预缴税额，需进行纳税调增。
4、汇算清缴中的调增和调减的做账方法如下：调增的做账方法： 当税法规定与会计法规定在所得税前扣除存在差异，且企业需要增加税前扣除额时，应进行调增操作。 会计分录：借记“以前年度损益调整”，贷记“应交税费—应交所得税”。这一操作反映了企业需要补缴因过去会计年度中某些事项导致的所得税。
5、暂估成本汇算清缴调增的会计分录处理如下：如果没有收到发票：无需进行账目处理。在汇算清缴时，只需调整税务报表，而无需调整会计账簿，即“调表不调账”。
申报所得税汇算清缴时，社保的企业部分不需要调增。具体分析如下：税前扣除原则的依据根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
超标准社保费若公司承担的个人社保费超过税法规定的扣除标准，超出部分不得税前扣除，需在汇算清缴时作为调增项处理，增加应纳税所得额。公司全额承担员工社保的特殊情形当公司全额承担员工社保时，员工实际获得了隐性收入（即公司代付的社保个人部分）。根据税法，这部分收入应纳入个人所得税计税范围。
管理费用汇算清缴调增后，所得税的计算需分四步完成，核心是通过调整应纳税所得额重新确定税款。具体步骤如下： 确定调整后的应纳税所得额应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额 = 收入总额 - 不征税收入 - 免税收入 - 各项扣除（含调整后的管理费用） - 以前年度亏损。
如果企业在发放上一年度工资时没有进行调整，汇算清缴后发现存在涉及减税优惠政策的情况，可以按照规定进行补缴或退税。需要先查询并核实税务部门的相关政策，确定具体的操作方法，然后根据个人实际情况提交相应的材料进行申报。涉及减税优惠政策的工资薪金应当在发放前进行调整，以确保累计所得税的准确性。
去年九月份有一笔4000元的劳保用品没有入账，有发票，现在该怎么补呢？如果是发票是去年9月的，今年不能入账了。即使计入今年的成本或费用，所得税汇算清缴时也要调增应纳所得税额。这点是会计准则与税法的差异，记账按准则，纳税按税法。只能这样了。
根据国家税务总局的相关规定，企业当年实际发生的成本、费用，如果由于各种原因未能及时取得相关有效支出凭证，但在汇算清缴截止日前能够补充提供的，则可以据实扣除。如果在截止日后才取得相应有效凭证，则视同未发生，需要调增所计提的数额并入应纳税所得额中。
1、在做所得税汇算清缴时，以下费用需要做纳税调增：超过规定比例的业务费、福利费、职工教育经费和工会经费：这些费用在发生时，如果其金额超过了税法规定的比例或限额，那么超出的部分就需要进行纳税调增。例如，职工教育经费的支出如果超过了工资总额的特定比例，那么超出的部分就需要进行纳税调整。
2、未取得发票的中介费，按季交纳了所得税，在汇算清缴时一般需要进行纳税调增。
3、具体而言，企业在所得税汇算清缴时，应将收据记录的费用支出调增应纳税所得额。例如，某企业在2023年度记录了办公用品支出1000元，但无法取得发票，只能以收据作为入账凭证。在这种情况下，企业在汇算清缴时，需将这1000元计入应纳税所得额，而不允许进行税前扣除。
4、在所得税汇算清缴过程中，以下项目可能需要进行调整：收入类项目调整： 不征税收入：包括财政拨款、依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金以及国务院规定的其他不征税收入，这些收入不计入应纳所得税额。 国债利息收入：虽然不计入应纳所得税额，但如果国债被中途转让，转让所得应计税。
5、汇算清缴调增调减都有如下这些项目：需要调增应纳税所得额的项目。职工福利费支出超过工资薪金14%部分需要调增。职工教育经费超过工资总额8%的部分需要调增。超额工会经费（工资总额的2%）需要调增，经费返还部分入单独核算不需要调增，不单独核算需要调增。
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