汇算清缴工伤补交？小编老师认为这个问题应该可以将其理解为情况有很多种，相关的知识小编老师都会在下述文章中进行阐述的，对你们学习认知这个问题肯定是有所帮助的，建议同学们可以来阅读下述文章学习。
企业工伤赔偿款本身不能直接抵税，但依法缴纳的工伤保险费可在企业所得税前扣除，且工伤职工获得的社保赔偿金免征个人所得税。
不可税前列支抵税：作为员工福利费用，团体意外险不可以税前列支抵税。团体意外险更适合在已配备工伤保险和雇主责任险的基础上，作为员工福利进行补充。总结：工伤保险是强制性的社会保险，提供基本的工伤保障，但并不能完全覆盖企业的所有工伤赔偿责任。
综上所述，公司社保不能抵税，企业为职工缴纳的社保费用不能用于抵扣税款，社保与税务是由不同的主管部门管理。如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
在一名农民工的工伤赔偿案中，调解协议书上赔偿款是5万元，但农民工到手却只有7万元，吴福康谎称相差的8000元给企业抵税用了，并找“野律师”配合其说法。这种种说辞和套路，都是吴福康为了掩盖其以权谋私的真实意图。
汇算清缴中的社保问题主要涉及以下几个方面：工资薪金支出与社保的关系 在汇算清缴中，工资薪金支出的账载金额包括个人所得税、个人承担的社保部分以及个人承担的公积金部分。这些部分虽然由个人承担，但企业会代为暂扣后代为支付，因此它们通常列在“其他应付款”科目中，表示暂扣后要支付的费用。
社保费部分符合扣除标准的社保费若公司承担的个人社保费（如养老保险、医疗保险等）未超过当地政府规定的比例和范围，则属于税法允许的税前扣除项目，无需在汇算清缴时调增应纳税所得额。
企业在进行所得税汇算清缴时，需特别注意社保代缴中介费的税前扣除问题。根据企业所得税法实施条例第三十五条第一款，企业按规定为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，均可以在税前扣除。
申报所得税汇算清缴时，社保的企业部分不需要调增。具体分析如下：税前扣除原则的依据根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
补缴的社保在汇算清缴时，公司负担部分可以税前列支，但员工个人负担部分不可税前列支。具体说明如下：公司负担部分：补缴的社保中，公司负担的部分可以税前列支。
1、汇算清缴职工薪酬表通常包括多个栏目，如职工姓名、身份证号码、岗位、基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、个人所得税等。在填写前，应仔细阅读表格说明，确保理解每个栏目的含义和填写要求。准确填写职工基本信息：职工姓名：应准确填写每位职工的全名。
2、企业承担的剩余42万元赔偿款应计入“营业外支出”科目，会计分录为：借“营业外支出——工伤赔偿”，贷“银行存款/库存现金”。具体入账处理及注意事项如下：入账处理依据根据会计准则和企业会计制度，企业已为员工缴纳工伤保险时，工伤保险赔付与自担部分需区分处理。
3、减纳税调整减少额）行次数据是否正确。总结 《职工薪酬支出及纳税调整明细表》的填报涉及多个项目和复杂的税收政策，需要仔细分析并准确填写。通过本文的攻略，希望能帮助纳税人更好地理解和填报该表，确保企业所得税汇算清缴的顺利进行。同时，请注意企税汇缴的截止日期，及时完成报表的填写和提交。
4、工资薪金支出与社保的关系 在汇算清缴中，工资薪金支出的账载金额包括个人所得税、个人承担的社保部分以及个人承担的公积金部分。这些部分虽然由个人承担，但企业会代为暂扣后代为支付，因此它们通常列在“其他应付款”科目中，表示暂扣后要支付的费用。
5、所得税汇算清缴时，职工薪酬的填写应依据实际发生额，即借方金额进行填报，具体注意事项如下：工资薪金总额的定义：根据国家税务总局的相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照相关规定实际发放的工资薪金总和。
6、所得税汇算清缴中的职工薪酬应填写实际发放的工资薪金总和的借方金额。具体来说，填写时需注意以下几点：实际发生额：职工薪酬应填写企业实际发放给员工的工资薪金总和的借方金额，即企业在该年度内实际支付给员工的全部工资薪金。
1、分公司进行年度汇算清缴需按以下步骤操作：第一步：明确分支机构类型根据《企业所得税法》，总机构和具有主体生产经营职能的二级分支机构需就地分摊缴纳企业所得税。若分公司仅为三级或非主体职能分支机构，则无需单独分摊，由总机构统一汇总计算。需注意，分支机构类型直接影响后续分摊规则的适用性。
2、纳税人需在税法规定的申报期内，向税务机关提交会计决算报表、企业所得税年度纳税申报表以及其他相关资料，经税务机关审核后，办理结清税款手续。上海公司汇算清缴的申报地点 上海公司汇算清缴的申报地点通常为公司的主管税务机关，即公司注册所在地的税务局或税务分局。
3、计算应纳税所得额应纳税所得额是汇算清缴的核心数据，计算公式为：应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损 收入总额：包括货币形式（如销售货物收入、提供劳务收入）和非货币形式（如股权、债权）从各种来源取得的收入。
1、企业承担的剩余42万元赔偿款应计入“营业外支出”科目，会计分录为：借“营业外支出——工伤赔偿”，贷“银行存款/库存现金”。具体入账处理及注意事项如下：入账处理依据根据会计准则和企业会计制度，企业已为员工缴纳工伤保险时，工伤保险赔付与自担部分需区分处理。
2、一至四级工伤职工的伤残津贴每人每月分别增加了380元、360元、340元、320元。调整后，如果月伤残津贴低于2200元，将按照2200元的标准发放。对于用人单位难以安排工作的六级伤残职工，用人单位也需要按照相应标准为其增加伤残津贴。
3、工伤死后赔偿金其父母、儿子、老婆都有份，一般发生工伤死亡的赔偿金，协商解决较好。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
4、因工死亡补助若老人因工作原因死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项补助：丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍发放。供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。核定总额不得超过职工生前工资。
上述整理的资料信息介绍了汇算清缴工伤补交的知识，如果大家对汇算清缴工伤补交怎么算还有什么疑问，可以咨询汇算清缴的老师们。