没交社保汇算清缴？本文将从多个方面为你讲解个人没做汇算清缴，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
1、年底社保汇算清缴补交的计算和处理主要遵循以下步骤：核算应缴社保费用：企业需准确核算和记录全年应缴的社保费用，包括公司部分和个人部分。对比实际缴纳情况：将已缴纳的社保费用与应缴费用进行对比，确定是否存在少缴或未缴的情况。
2、年终汇算清缴可通过个人所得税APP完成计算，具体操作如下：操作入口：打开个人所得税APP（版本2），在首页底部点击【办税】服务。功能选择：进入办税页面后，选择【综合所得年度汇算】功能。该功能用于汇总全年收入、扣除项及已缴税额，计算应补或应退税额。
3、工资薪金支出载帐金额就是应付工资贷方发生额合计；税收金额是指工资薪金支出载帐金额扣除应付工资期末余额；基本保障性缴款就是应付各类社保费用的实际缴纳累计数。
4、汇算清缴的时间为一个纳税年度终了后5个月内，即次年的1月1日至5月31日。例如，2021年的企业所得税汇算清缴时间为2022年1月1日至5月31日。社保费用的会计处理：社保费用通常作为企业的期间费用进行会计处理，不涉及“主营业务收入”和“其他业务收入”科目的直接填报。
如果个人没有专项附加扣除，也没有缴纳五险一金，月薪为一万元，即年薪十二万元。 个税起征点为年度累计六万元，因此应纳税所得额为十二万元减去六万元，等于六万元。 根据税率表，六万元适用的税率为10%，速算扣除数为2520元。 因此，个人所得税为六万元乘以10%，再减去2520元，等于3480元。
如果个人工资收入为6000元，且没有社会保险（社保），那么在计算个人所得税时，仍然需要缴纳税费。 工资收入在计算个人所得税之前，需要扣除社会保险费用。以6000元工资为例，如果社保费用为500元，则应税收入为5500元（6000 - 500）。 个人所得税的起征点为每月5000元。
工资收入达到法定标准需缴纳个人所得税。 年收入减除费用6万元后，若不超过免税额度，则全年无需缴纳个人所得税。 一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍以内部分免税。 一次性补偿收入时，已缴纳的住房公积金、医疗保险费等可在计税时扣除。
当月无需缴纳个人所得税。具体分析如下：工资薪金所得的计税规则根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资薪金所得以年度收入减除六万元费用及专项扣除（如社保）、专项附加扣除后的余额为应纳税所得额。若每月工资5000元，年度累计收入为6万元，未超过六万元起征点，则无需缴纳个人所得税。
如果您没有缴纳社会保险，但需要缴纳个人所得税，您的应税工资收入将直接计入应纳税所得额。 如果您是居民个人，并且您的年度综合收入在扣除六万元的基本减除费用后，未超过年度免税额，则您在该纳税年度无需缴纳个人所得税。
不交社保的员工申报个税的方法如下：正常申报个税：不交社保的员工跟其他缴纳社保的员工在申报个人所得税时是一样的流程哦。无需填写社保信息：在填写工资薪金个人所得税申报表时，只需按照实际发放的工资来填写，不需要填写社保个人承担部分。
1、综上所述，社保滞纳金在所得税汇算清缴时是不能扣除的。企业应严格遵守税收法规的规定，合理进行税前扣除项目的申报和处理。
2、因此，从税法原理上讲，社保滞纳金同样不能在税前扣除。然而，在实际操作中，关于社保滞纳金能否在企业所得税前扣除的问题，确实存在一定的争论。部分观点认为，如果税局没有提供明确的税收依据来禁止其扣除，那么企业在办理汇算清缴时可以选择将其在税前扣除。但这一做法并非绝对，且存在被税局调整的风险。
3、不能税前扣除。按照经济合同约定支付的违约滞纳金、社保滞纳金等等其他滞纳金可以税前扣除。目前不能税前扣除的滞纳金仅限于税收滞纳金，其他滞纳金按照以下原则来确定是否可以税前扣除：产生的滞纳金“费用”可税前扣除，则其滞纳金可税前扣除生的滞纳金“费用”不可税前扣除，则其滞纳金不可税前扣除。
4、答案：可以。根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条的规定，税收滞纳金不得在税前扣除，但企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金，因此可以在税前扣除。
通过上述对没交社保汇算清缴的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的汇算清缴疑问，可继续查找本站其他内容。