本文小编给大家讲解的是汇算清缴资产调增，以及汇算清缴调增都有哪些项目相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
企业所得税计税收入，仅是在计算企业所得税的时候，作为计算基数来算企业所得税，不用做会计分录 如果是企业所得税汇算清缴截止日后，应纳税所得额调增，就属于补交企业所得税。
若是因为会计折旧年限低于税法折旧年限而纳税调增，则本年度无需进行任何的分录调整。
所以在账务处理上需要把它调整回来 借：累计折旧 贷：生产成本/销售费用/管理费用等 是不是这个月开始不用再计提了，再在下一年汇算清缴时将今年的折旧金额也进行纳税调整？从本月开始不用再提折旧了 既然事实已经清楚明白，你应该在本年度，现在，马上做调整，不要等到汇算清缴的时候做，没有必要。
汇算是调表不调账，不做账务处理，不做分录。如果调整后出现了应补缴所得税，才做账务处理。汇算清缴就是按税务要求调整与会计处理的差异。
如果是企业所得税汇算清缴截止日后，应纳税所得额调增，属于补交企业所得税。
所得税汇缴清算调整的各明细科目（如：业务招待费、累计折旧）是不需要去调明细科目的，因为只是财务制度与税法不符造成的。
1、汇算清缴调增调减的项目主要包括：应纳税所得额的调整、抵扣项目的调整、资产类科目的调整以及其他需调整的项目。应纳税所得额的调整 在汇算清缴过程中，对应纳税所得额的调整是重要环节。主要包括对收入、成本、费用等各项目的核实和重新计算。
2、这类项目都有职工教育经费、业务招待费、广告费和业务宣传费支出。职工教育经费：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资总额5%的部分，准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，此时产生时间性差异，应做纳税调增项目处理。
3、支出类调整项目：职工福利费：不超过工资薪金14%的部分可扣除，超出部分作纳税调整。工会经费：不超过工资薪金2%的部分可以扣除，超过部分结转扣除。职工教育经费：不超过工资总额5%的部分扣除，超限部分计入纳税调增。五险一金：补充养老保险和医疗保险不超过5%的部分可税前扣除，超出部分不扣。
4、所得税汇算清缴需要调整的支出类项目职工福利费：企业发生的职工福利费支出，不超过实际发生的工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分作纳税调整处理，且为永久性业务核算。工会经费：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
5、财政拨款，依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金以及国务院规定的其他不征税收入。 国债利息收入。不计入应纳所得税额，但中途转让所得应计税。所得税汇算清缴总的原则就是：通过比较资产负债表上列示的资产、负债按照企业会计准则规定的账面价值与按照税法规定确定的计税基础。
6、汇算清缴调增调减都有如下这些项目：需要调增应纳税所得额的项目。职工福利费支出超过工资薪金14%部分需要调增。职工教育经费超过工资总额8%的部分需要调增。超额工会经费（工资总额的2%）需要调增，经费返还部分入单独核算不需要调增，不单独核算需要调增。
1、确定调整内容：首先，明确汇算清缴中的调整项目，这些通常涉及税务方面的调整，比如收入、成本、费用的确认时机或金额有所变化。编制调整分录：针对每一个调整项目，编制相应的会计分录。例如，如果某项费用在税务上需要调增，那么可能需要在财务报表中增加该费用的金额。
2、汇算清缴后调整财务报表的方法，具体如下：如果打算调高流动资产的数据，负债方不要调整，可以调高“资本公积”的数据；如果流通企业或者工业企业可以减少成本；还有现金流量表里现金流量净额是负的，要把它调为正数，调整资产负债表中的“货币资金”项目。
3、资产负债表是在所得税汇算清缴前完成的，它是根据期末科目余额编制，和所得税汇算无关。资产负债表的编制原理是资产=负债+所有者权益会计恒等式。它既是一张平衡报表，反映资产总计（左方）与负债及所有者权益总计（右方）相等。又是一张静态报表，反映企业在某一时点的财务状况，如月末或年末。
4、汇算清缴后调整财务报表的方法是可以编制分录来调整财务报表。企业的财务报表一般在年度后5个月内进行报送，企业进行汇算清缴后，如果有涉及所得税退税或者补税的，会影响资产负债表的未分配利润金额，企业可以根据调整后的未分配利润的金额重新确认新的资产负债表的期初数。
5、如果打算调高流动资产的数据，负债方不要调整，可以调高“资本公积”的数据。如果流通企业或者工业企业，可以减少成本，当然你的库存帐就要小小的调整一下了，减少费用，增加一点其他业务收入。如果现金流量表里现金流量净额是负的，要把它调为正数，调整资产负债表中的“货币资金”项目。
6、根据中华人民共和国企业所得税暂行条例的规定，超过计税工资总额5%和2%的部分，即超过允许扣除标准的职工教育经费和工会经费，也需进行纳税调增。
上述整理的资料信息介绍了汇算清缴资产调增的知识，如果大家对汇算清缴调增都有哪些项目还有什么疑问，可以咨询汇算清缴的老师们。