汇算清缴调增社保？本文将从多个方面为你讲解汇算清缴调增有风险吗，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借，管理费用-单位社保费，贷，应付职工薪酬-社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出 个人部分，贷，银行存款。
您好！这是不可以的。因为按照规定，社保个人承担的部分应当由个人自行缴纳。如果公司代替个人缴纳，实际上是增加了个人的工资，这种做法不符合正常的社保缴纳流程。正确的做法应该是，个人继续按原有方式缴纳社保个人承担的部分，而公司则按正常流程缴纳公司应承担的部分。
公司承担的社保部分，会计分录为：借：应付职工薪酬社保费；贷：银行存款。对于个人承担的社保部分，公司需先垫付，此时应将其记入“其他应收款个人社保费”科目，会计分录为：借：应付职工薪酬社保费；借：其他应收款个人社保费；贷：银行存款。
账面上无需进行任何调整，除非公司的应纳企业所得税额有所变化。如果汇算清缴后，发现有调增或调减项目，这些项目仅在税务处理上有所体现，而在会计账面上无需做出相应调整。在汇算清缴过程中，如果税务机关发现企业有需要调增或调减的情况，会要求企业在税务申报表上进行相应的调整。
汇算清缴时，没交社保员工的工资可以调增吗？根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
如果是发票是去年9月的，今年不能入账了。即使计入今年的成本或费用，所得税汇算清缴时也要调增应纳所得税额。这点是会计准则与税法的差异，记账按准则，纳税按税法。只能这样了。
上一年度计提的销售费用没有付款没有发票，汇算清缴要调增回去吗，要分录冲销解释如下：根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）的规定“关于企业提供有效凭证时间问题。
如果企业在发放上一年度工资时没有进行调整，汇算清缴后发现存在涉及减税优惠政策的情况，可以按照规定进行补缴或退税。需要先查询并核实税务部门的相关政策，确定具体的操作方法，然后根据个人实际情况提交相应的材料进行申报。涉及减税优惠政策的工资薪金应当在发放前进行调整，以确保累计所得税的准确性。
在年终结算时，如果发现有笔收入未入账，纳税人可以采取两种方法进行调整：补递税款或补缴申报。补递税款的具体操作是：纳税人根据应缴税款的实际金额，通过现金、支票或其他税务机关认可的方式补交税款。补缴申报则更为灵活，纳税人可以在实际应支付的个人所得税范围内，自行填写并提交个人所得税申报表。
1、汇算清缴调增调减的项目主要包括：应纳税所得额的调整、抵扣项目的调整、资产类科目的调整以及其他需调整的项目。应纳税所得额的调整 在汇算清缴过程中，对应纳税所得额的调整是重要环节。主要包括对收入、成本、费用等各项目的核实和重新计算。
2、这类项目都有职工教育经费、业务招待费、广告费和业务宣传费支出。职工教育经费：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资总额5%的部分，准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，此时产生时间性差异，应做纳税调增项目处理。
3、支出类调整项目：职工福利费：不超过工资薪金14%的部分可扣除，超出部分作纳税调整。工会经费：不超过工资薪金2%的部分可以扣除，超过部分结转扣除。职工教育经费：不超过工资总额5%的部分扣除，超限部分计入纳税调增。五险一金：补充养老保险和医疗保险不超过5%的部分可税前扣除，超出部分不扣。
以上详细介绍了汇算清缴调增有风险吗，也介绍了汇算清缴调增社保，通过本文的介绍，我们学习了更多相关知识，广大的财务人员需要熟练掌握汇算清缴相关方法。