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如果在个税APP里,没有年终奖单独计税和综合计税选项,说明公司是将年终奖直接计入了“工资薪金”。年终奖的计税方式 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号),居民个人取得全年一次性奖金,可选择并入当年综合所得计算纳税。
如果工资收入不稳定,就需要计算一年的总收入和累计扣除进行判断。如果每个月的累计收入,在减去累计扣除项目之后是正值,并预缴了税款,那么就应该选择单独计税。
有部分人不知道奖金部分的退税应该怎么处理,下面一起去看看吧。
个人工资薪金所得缴纳的个人所得税是由扣缴义务人(任职受雇单位)按月进行预扣预缴,年度终了并入综合所得于次年规定期限内进行汇算清缴。
准予追补至该项目发生年度计算扣除,但追补确认期限不得超过5年。企业由于上述原因多缴的企业所得税税款,可以在追补确认年度企业所得税应纳税款中抵扣,不足抵扣的,可以向以后年度递延抵扣或申请退税。
如企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
工会在收到工会经费后,应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”,税务部门据此在企业所得税前扣除。3职工福利费《企业所得税法实施条例》第四十条规定:“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
1、财务外包和代理记账在服务对象上存在明显差异。财务外包通常服务于那些没有设立会计机构或缺乏专职会计人员的中小型企业,包括初创公司,以及部分大型外企和国企。相对而言,代理记账则主要服务于那些没有专职会计人员的公司,如初创公司和处于天使轮阶段的公司,为其处理记账和报账等事务。
2、财务外包和代理记账服务目的不同:代理记账能够帮助企业减少会计成本,同时又享有较为专业的财税服务;而财务外包主要负责税务筹划,以控制税收风险为目的。
3、服务内容不同 选择代理记账,主要是将企业的财务、财税等所有相关事宜均委托给代理记账机构,对方接受全盘处理;服务优势不同 代理记账为企业带来的好处是节约用人成本,招聘专职会计人员需要支付的工资要远远多于代理记账服务费;财务外包不仅节约成本,还能为企业减少潜在的成本,比如降低赋税。
在企业进行年终所得税汇算清缴时,工资是按照计税工资标准扣除的,而不是按照企业实际发放的工资在税前扣除的。目前规定的计税工资标准为人均每月1600元。
年小王个税预扣预缴情况:工资薪金扣缴720元;劳务报酬扣缴10000×(1-20%)×20%=1600元;稿费扣缴15000×(1-20%)×70%×20%=1680元;特许权使用费扣缴5000×(1-20%)×20%=800元,全年合计预扣缴个税4800元。
根据个人所得税汇算清缴的的相关规定,同一个人在同一年份取得两笔年终奖的,在个人所得税汇算清缴时只能选择一个单独计税,另外一笔就会自动合并到工资里面,进行汇算清缴。
由于居民个人综合所得是按年征收、合并计税的,所以全年的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得应当合并计算,年终进行汇算清缴的,所以,仅知道全年工资,是无法准确计算全年应交多少个人所得税的。
正面回答一般情况下,工资加年终奖超过6万元建议单独计税,否则建议合并计税。当然,每个人的收入结构不同,差距也很大。在这种情况下,纳税人可以选择不同的选项,然后查看个税客户端评估出来的税额,再选择具体的申报方式。
根据《关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》(国家税务总局公告2019年第44号)规定:纳税人在2019年度已依法预缴个人所得税且符合下列情形之一的,无需办理年度汇算:(一)纳税人年度汇算需补税但年度综合所得收入不超过12万元的。(二)纳税人年度汇算需补税金额不超过400元的。
企业对离退休人员的经费补贴能否税前扣除,各地规定不一。
企业所得税法实施条例第三十四条规定,允许税前扣除的工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。离退人员已不在企业任职或者受雇,企业发生的支出,不属于税法规定可以税前扣除的工资薪金支出。
退休工资不需要交税。退休人员的基本养老金或退休费、离休费、离休生活补助费等,根据国家规定是免征个人所得税的。这意味着退休人员领取的这部分退休工资是不需要缴纳个人所得税的。
不得在企业所得税前扣除。综上所述,企业发给离退休人员的福利费,不得在企业所得税税前扣除。支付离退休人员工资如何做会计分录?支付离退休人员的工资,不属于应付工资的核算范畴,也不需要预提或分配,所以,支付时直接计入管理费用科目。
统筹内退休人员的工资,税前允许扣除。企业雇佣退休人员的费用可分为统筹内退休人员工资税前允许扣除,可以在企业所得税前扣除,并且工资薪金支出还可以作为计算其他各项费用的扣除依据。
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