汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关汇算清缴计提比例的会计知识，希望对于会计朋友学习汇算清缴计提比例怎么计算的过程中有帮助。
1、业务招待费，扣除比例为60%、0.5%。政策依据为《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条规定。根据“业务招待费60%和收入千分之五孰低”原则，当销售收入为20000万，业务招待费为800万时，按照孰低原则，应按销售收入的0.5%税前扣除，即100万。
2、保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15% 计算；人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算。限额以内准予扣除，超过部分不得扣除。
3、掌握汇算清缴的12项费用扣除比例，合理的工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出就不难。图1：图2：补充养老保险和补充医疗保险扣除比例5%。扣除工资总额内的5%，超过部分不予扣除。
一般企业所得税年度汇算清缴时，要按比例扣除的项目 业务招待费：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
相关政策规定：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的5‰。
利润达到要交企业所得税的情况为：一般企业：资产总额大于1000W，员工人数大于100人，年利润总额大于50W，按净利润25%缴纳企业所得税；小微企业：资产总额小于1000W，员工人数小于100人，年利润总额小于50W，按净利润20%再减半征收，即按10%缴纳企业所得税。
对于一般企业，其资产总额需超过1000万人民币，员工人数需超过100人，年利润总额需超过50万人民币。这类企业需按照其净利润的25%缴纳企业所得税。 对于小微企业，其资产总额需小于1000万人民币，员工人数需少于100人，年利润总额需少于50万人民币。
如果是一般企业，资产总额应当大于1000万人民币；员工人数超过100人；年利润总额超过50万人民币。 对于这类企业，按照净利润的25%缴纳企业所得税。如果是小微企业，资产总额应当小于1000万人民币；员工人数少于100人；年利润总额少于50万人民币。
1、税前扣除标准 职工福利费：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予税前扣除。 工会经费：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予税前扣除。 职工教育经费：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予税前扣除。
2、福利费税前扣除标准如下：企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育费按标准扣除，未超过标准的按实际发生额扣除；超出标准的只能按标准扣除；超出标准的部分按标准扣除不得扣除，也不得结转以后年度扣除。企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14%的，允许扣除。
3、企业发生的职工福利费用，不超过工资总额14%的部分可以扣除。其中，工资总额是企业实际支付的工资和薪金之和。在税收方面，《关于企业工资，薪金和职工福利扣除问题的通知》中规定，企业职工福利费主要包括：（1）没有被划分为社会职能的企业在福利部门拥有自己的设备、设施和人员成本。
4、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。
5、在企业的财务管理体系中，职工福利费、工会经费及职工教育经费是三项重要的支出项目。根据相关税务规定，这三项费用的税前扣除标准分别为：职工福利费按照工资薪金总额的14%进行扣除；工会经费则按照工资薪金总额的2%进行扣除；至于职工教育经费，按照工资薪金总额的5%进行扣除。
1、三费不需要每月计提，按实际发生额批准列支，汇算清缴时只要不超过工资总额比率，均可税前扣除。福利费14%，职工教育费5%，工会经费2%。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
2、三经费包括职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费的标准是工资总额的14%，工会经费的标准是工资总额的2%，职工教育经费的标准是工资总额的5%。在计提三项经费时，会计分录如下：借记管理费用中的工会经费、福利费和职工教育经费科目，贷记应付职工薪酬中的工会经费、福利费和职工教育经费科目。
3、工资计提：福利 费14%，工会经费2%，教育经费5%但现在的法规已不允许计提三项费用了，按实际发生在此比例内允许扣除 会计计提：管理费用、财务费用、营业费用，这三费属于期间费用。
%是各地税务局的预缴比例，不同行业，不同地区，这是比例是不一样的，年终汇算清缴的时候按25%算，多退少补。
在处理企业所得税时，很多人可能会直接将利润总额乘以25％来计算应交所得税额，但实际上，这个过程可能更为复杂。报出的所得税费用，可能是应交所得税额，但也有可能是其他因素影响的结果。为了明确具体原因，需要仔细检查之前的明细账或分录，这样才能得到准确的答案。
利润总额乘以25%通常是为了计算企业所得税。利润总额是本月主营业务收入、其他业务收入、营业处收入和投资收益扣除主营业务成本、其他业务成本、营业外支出、营业税金及附加和各项费用之后的会计利润，乘以25%税率是需要缴纳的企业所得税，净利润是利润总额扣除所得税之后的金额。
企业所得税不是按净利润来计算的，而是按利润总额*所得税率25％来计算的，这是对企业利润的征税，如果亏损就不征税；开发票5％的税是营业税，这个税是按照销售额来计算的，无论是否盈利，都按销售额来计算；这两项税是在不同的环节的征税。
是利润总额通过一定调整后的，比如投资分红收入不缴所得税、捐赠支出免所得税，以及有很多项目等进行调整后，应纳税所得额乘税率25％，才是企业的所得税额 。企业所得税预缴时：应纳企业所得税=（利润总额-不征税收入-免税收入-弥补以前年度亏损额）×税率。
1、汇算清缴费用扣除标准主要包括以下几个方面：工资薪金支出：企业按照合理工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金支出，可以全额扣除。职工福利费、工会经费、职工教育经费支出：企业按照一定比例计提并实际使用的职工福利费、工会经费、职工教育经费，可以在规定范围内扣除。
2、企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
3、正面回答汇算清缴费用扣除标准：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除；企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的5%的部分准予扣除。
4、职工福利费支出按照不超过工资薪金总额14%的标准扣除。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条？企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工教育经费支出按照工资薪金总额的8%准予扣除，超过的部分准予在以后纳税年度结转扣除。
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