汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关汇算清缴补充医疗的会计知识，希望对于会计朋友学习汇算清缴补交增值税的过程中有帮助。
1、计提补充医疗保险费时，按照职工服务的对象计入有关成本费用账户。
2、借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：其他应付款--社会保险费（个人部分）银行存款（实发数）科目应用 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
3、企业支付补充医疗保险时，借：预付账款—补充医疗保险，贷：银行存款。每月实际摊销时做如下分录，借：管理费用—补充医疗，其他应收款—补充医疗，贷：预付账款—补充医疗保险度。
1、对2003按国家医疗保险政策，在社会保障机构建立补充医疗保险的企业，可在工资总额4％以内税前扣除。企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。
2、和其他的有限额扣除的计算一样，用的都是计税工资。超计税工资限额的部分本就不应该扣，按超计税工资限额算出来的补充养老保险也不应该扣。
3、在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从应纳税所得额中扣除。（3）税优健康险：指的是“医疗险+万能险”保费可以在扣除医疗费用之后，将剩下的部分存入万能账户中。
4、如果一国企业和居民购买保险的保费可以作为费用项目从其收入所得中扣除，保险金可以不予列入其收入所得之中，那么这将会激发企业和居民购买保险的热情，从而扩大保险的有效需求。从以上分析可以看出，保险与税收之间相互作用的结果主要影响到作为课税源泉的税源和作为保险业发展动力的保险需求两个方面。
5、企业在省级人民政府确定的标准以内实际发放的工资可以在税前扣除。企业年计税、薪金扣除标准该企业年任职及雇佣员工平均人数*当地政府确定的人均月计税工资标准*12实行计税工资扣除办法的企业，其实际发放的工资、薪金在计税工资、薪金扣除标准以内的，可据实扣除；超过标准的部分，在计算应纳税所得额时不得扣除。
6、工会经费的计缴依据是企业全月职工的计税工资总额，即按照国家税务总局的规定，允许税前扣除的工资额。这个数额是计算工会经费的基数。如果工会成立并获得批准，每月还会获得工会补助。
1、保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15% 计算；人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算。限额以内准予扣除，超过部分不得扣除。
2、正面回答企业汇算清缴各项费用扣除比例有：合理的工资薪金支出扣除比例：100%；职工福利费支出扣除比例：14%；职工教育经费支出扣除比例：8%；工会经费支出扣除比例：2%；补充养老保险和补充医疗保险支出扣除比例：5%；党组织工作经费支出扣除比例：1%。
3、掌握汇算清缴的12项费用扣除比例，合理的工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出就不难。图1：图2：补充养老保险和补充医疗保险扣除比例5%。扣除工资总额内的5%，超过部分不予扣除。
4、正面回答汇算清缴费用扣除标准：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除；企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的5%的部分准予扣除。
5、合理的工资薪金支出扣除比例：100%政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
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