汇算清缴残保费？小编老师认为这个问题应该可以将其理解为情况有很多种，相关的知识小编老师都会在下述文章中进行阐述的，对你们学习认知这个问题肯定是有所帮助的，建议同学们可以来阅读下述文章学习。
1、企业当年发生及以前年度结转的公益性捐赠支出，准予在当年税前扣除的部分，不能超过企业当年年度利润总额的12%。 企业发生的公益性捐赠支出未在当年税前扣除的部分，准予向以后年度结转扣除，但结转年限自捐赠发生年度的次年起计算最长不得超过三年。
2、税前列支也称税前扣除，其中的“税”指的是企业所得税。税前列支就是可以是所得税前利润中抵扣的费用。由于会计法和税法存在了某些方面的差异，会计账务处理和税务处理对企业的收入与费用的认定口径不相同。
3、由于企业今年补缴的房产税和印花税属于去年的税金，所以该笔税金不能在今年年度汇算清缴时税前扣除。
4、单位的年度间发票可以当年列支，但不得超过1年。例如，2008年10月的发票不能在2009年列支。根据《企业所得税法实施条例》第九条的规定，企业应纳税所得额应当以权责发生制为基础计算。当期的收入和费用，不论该款项是否收付，均应当视同当期的收入和费用。
5、预付账款，需根据形成的原因，做出不同的处理。（1）如果是确实无法收回的款项，可以做为资产损失。并在企业所得税汇算清缴时进行专项申报。（2）如果是实际货物或相关的成本已经发生，只是没有取得发票，未作账务处理，建议做相关账务处理。注意：因未取得合法有效凭据，相关成本费用不得税前列支。
6、目前税收制度和会计制度之间的差异很大，在成本费用税前列支方面，税法规定了可以列支、不允许列支和限制性列支等专案，这就要求纳税人逐项稽核成本费用专案，对不符合规定的要在汇算清缴时予以调整。企业所得税汇算清缴一般会涉及账务调整和纳税事项调整。
残疾人专项扣除位置进行扣除。确定残疾人职工的工资、薪金、福利等支付金额，然后将支付给残疾人职工的金额乘以100%，得到加计扣除金额，在企业所得税汇算清缴时，将加计扣除金额从企业的利润总额中扣除，以计算企业的应纳税所得额。
企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。
残疾人加计扣除是企业安置并支付的残疾人员工工资，可以享受在企业所得税税前加计扣除的税收优惠，也就是，企业如果给残疾人员工支付了3000元工资，那么企业在企业所得税年终汇算清缴时，可以在3000元据实扣除的基础上，再扣除6000元，即可以100%加计扣除。
定义 残疾人加计扣除是指国家对有残疾人的家庭或个人实施的一种经济支持措施，通过税收减免的方式，减轻残疾人和家庭的税收负担。具体来说，就是在计算应纳税所得额时，针对残疾人的特殊情况给予一定的税收额外扣除。
残疾工人加计扣除的计算，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
正面回答企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。比如发生的残疾人工资10万，在汇算清缴的时候可以按20万在企业所得税税前扣除。
登录电子税务局，在申报界面，可以看到残疾人就业保障金，点击后面的【填写申报表】。进入申报表界面，先核对公司的名称、地址等，再核对费款所属期。核对无误后，先填写上年的工资总额，再填写上年的职工人数。核对安排残疾人就业的人数是否正确。
确定申报对象：一般为企事业单位、社会团体等，按照其上年度的在职职工人数来核定应缴纳的残保金。 核算缴纳金额：根据规定的比例和核算方法，计算应缴纳的残保金金额。 提交申报表：将填写完整的申报表提交给相关部门，包括企业基本信息、残疾人雇佣情况等。
残疾人就业保障金怎么申报残疾人就业保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。缴纳及申报方式；用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。
残保金申报需要带以下材料： 残疾人就业服务机构核定人数证明。这一证明是申报残保金的关键依据，反映了单位实际安排的残疾人就业情况。该证明由残疾人就业服务机构提供，申请人需要妥善保管该证明材料。 工商营业执照或事业单位法人证书副本的复印件加盖公章。
申报残保金的方法是：？到残联核定，从网上下载用人单位安排残疾人就业情况申报表，拿上0财务指标表、工资表去核定，残联核定完，打出缴款书，去银行缴纳。具体的也可以拨打残联的电话进行相应的咨询。
聘用残疾人的企业可以少交残疾人就业保障金。拿残疾证、社保的缴费记录到税务部门备案。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
如果此私营企业只有你一个残疾人，那么该企业不能享受到税收优惠政策。只有聘用的残疾人超过单位员工30%，才有可能享受到税收优惠政策。希望我的回答对你有帮助。
上述两个免缴与个人是无关的，因为这些钱还是要使用在残疾员工的身上，企业聘用残疾人的损失绝对大于免税部分的费用。
同时，对单位按照规定取得的增值税退税或营业税减税收入，免征企业所得税。 再补充一点，上面是聘用残疾人的规定。
以上详细介绍了残保金在汇算清缴的哪个明细科目列支，也介绍了汇算清缴残保费，作为一名财务人员，需要特别清楚，残保金在汇算清缴的哪个明细科目列支及相关知识。