汇算清缴应付？本文将从多个方面为你讲解汇算清缴应付职工薪酬税收金额怎么填，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
1、根据查询华律网显示，应付账款清理依据是《中华人民共和国企业所得税法实施条例》和《企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证业务准则（试行）》，包括企业资产溢余收入、逾期未退包装物押金收入、确实无法偿付的应付款项、已作坏账损失处理后又收回的应收款项、债务重组收入、补贴收入、违约金收入、汇兑收益等。
2、税务处理：对于超出三年未支付的应付账款，不要求一律计入应纳税所得额，而应视具体情况而定。对于确实不需要支付的应付账款及债权方已经按规定确认为损失的应付账款，企业应并入当期应纳税所得依法缴纳企业所得税。
3、作为损失进行扣除：应付账款超过三年且无力收回的情况下，企业可以将其视为不可收回的损失，按照税法的规定，可以申报扣除作为企业的税前扣除项目，从而减少税务负担。资产减值准备：企业可以将应付账款超过三年的金额计提为资产减值准备，作为减少净利润的一项准备金。
4、在清理应付账款超过三年的情况下，可以通过以下几点来进行处理：核实债权-首先，对账款的欠款方进行核实，确保所有的债权信息准确无误，包括欠款金额、欠款方的联系方式以及相关合同或协议的存在与有效性。
5、追索和清理：事业单位可以采取法律手段，如起诉或和解等，对欠款方进行追索和清理工作，以尽力追回被拖欠的应付账款。然而，这一步骤可能存在一定的法律风险和成本，取决于具体情况。
1、所得税汇算清缴中的应付职工薪酬是指应付职工薪酬的本年贷方累计金额。
2、第3行“职工福利费支出”：填报纳税人本年度发生的职工福利费及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下： （1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工福利费的金额。 （2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下的职工福利费实际发生额。
3、工资薪金支出借方为发放数，贷方为提取数，一般填列贷方累计金额，工资薪金科目原则上年末不留余额，如果年末有余额必须要在次年5月所得税汇算清缴期前发放完毕，如果不然则会有涉税风险。
4、应付职工薪酬—职工福利费科目的支出费用每个月末都要分配成零。到年末可以留借方余额，但是所得税汇算清缴要做计税收入调整，属于自找麻烦。如果本年，应付职工薪酬—职工福利费科目借方累计支出费用大于本年工资总额应提取14%的福利费，那么怎么做账务处理——这个不用专门做凭证处理。
1、企业在汇算清缴时填列的应付职工薪酬仅仅是指工资，就是应付职工薪酬—工资的贷方金额，不包括福利费，福利费在第二栏有单独的填写，单位负担的社保在社会保障性和住房公积金里面，财务人员应注意区分好。
2、汇算清缴里面的应付职工薪酬需要看具体的情况，比如A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表中，将应付职工薪酬按类型分为了很多项，其中职工福利费是单独列示的，而表单第一项工资薪金支出里面是不包括福利费的。
3、汇算清缴期间费用表中职工薪酬包括工资、福利费、职工教育经费、工会经费、辞职福利、辞退福利、奖金、津贴和补贴，社保保险费、住房公积金；非货币性福利等。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。
在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。示例当年计提了工资15，000，则填写15000。
在进行汇算清缴时，如果职工薪酬的账载金额小于实际金额，处理方式如下：首先，确认填写内容。应付职工薪酬-工资贷方累计发生额应填写账载金额，即会计记录中的支付总额。如果账载金额小于实际发生额，税法允许扣除的金额应以实际发生额为准。这样，系统会自动进行纳税调整，减少应纳税额。
在企业所得税汇算清缴中，职工薪酬支出的填写应该按照实际发生的职工薪酬支出数额进行填写。具体来说，企业所得税汇算清缴表中，通常会有职工薪酬支出这一栏目，企业需要将该年度实际发生的职工薪酬支出总额填入该栏目中。
在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。实际发生额：就是实际发放到员工手内的工资金额，用具体的工资金额减去仍未发放的工资。
以上详细介绍了汇算清缴应付职工薪酬税收金额怎么填，也介绍了汇算清缴应付，通过本文的介绍，我们学习了更多相关知识，广大的财务人员需要熟练掌握汇算清缴相关方法。