所得税汇算清缴差旅费津贴，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
独生子女补贴；执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；差旅费津贴、补贴、误餐补助；关于差旅费的报销规定有：差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。
所得税汇算差旅费指企业在进行企业所得税汇算清缴时所确定并作为税前扣除项目列示的差旅费支出，而差旅费支出中属于业务招待费的部分可按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
正面回答汇算清缴差旅费费用是据实发生就可以所得税税前扣除，没有比例限制。一是纳税人可根据企业生产经营实际情况，自行制定本企业的差旅费报销制度，其发生的与其经营活动相关的，合理的差旅费支出允许在税前扣除。
业务招待费在两个标准中比较，哪个小按照哪个抵扣：1，业务招待费总额的60%：8534*60%=514 2，全年销售收入的千分之5：31378244*5‰=15689 那么只能扣5140 差旅费没有限制。
二）凡未实行工效挂钩的纳税人，其计税工资在月人均550元之内，按各市政府制定的标准据实扣除，高于月人均550元的，按550元计税工资标准扣除。 （三）饮食服务业纳税人按国家规定提取的提成工资，允许扣除。
该费用津贴计入的科目如下：车间管理人员计入“制造费用”科目。车间管理人员主要负责工厂或车间的日常管理和维护工作，这些活动与产品的生产直接相关。管理人员出差计入“管理费用”科目。管理人员出差是为了公司的日常管理和策略发展，这些活动是公司运营所必需的，但并不直接与生产产品或提供服务相关。
出差补助一般计入“差旅费”明细科目或者计入应付福利费。结合国家有关部门颁发的规定，自从全面实施“营业税改征增值税”之后，“营业税金及附加”科目名字正式更改为“税金及附加”科目，主要对企业经营活动资源、教育、维护、消费、印花等相关税费进行核算。
员工出差补贴，属于差旅费科目啊，不是应付福利费。因为出差不是福利。
职工出差报销的差旅费计入差旅费科目。报销出差费用 出差结束后提供相关报销手续，包括差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。财务部门审核出差费用开支，对于未经批准出差、超出部分的费不予报销。
1、可以采用以下方法进行合理避税：尽量采用实报实销的报销方式最简单的就是采用发票报销方式，差旅费补助、误餐津贴（各200）不征收个人所得税。
2、个人所得税怎么合理避税？合理调整工资和年终奖的比例 我们的年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。很多单位不注意，导致员工工资和年终奖比例失调，某一方过高，从而拉高了全年的综合个税税率。需要特别注意的一点是税收临界点。
3、一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
4、合理避税是合法的，通过合理避税可以提高个人可支配收入。以下介绍几种可行、合法的避税方法。 差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。
5、资产租赁避税。如关联企业中，效益好的向效益差的高价租赁设备，调节应纳税所得，求得效益好的企业集团税收负担最小化；关联企业之间资产相互租赁，以低税负逃避高税负，如以缴纳营业税逃避缴纳所得税。避税地避税。
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