没有工资要不要做汇算清缴？本文将从多个方面为你讲解，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
1、员工工资真实为零 企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，个人需要以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除，这是真正意义上的零工资。
2、公司员工当月没开工资只缴纳社保个税申报可以。如果员工当月实际工资为零，企业仅需缴纳社保中的单位应承担部分。员工个人应承担的社保费用，可以由员工以现金形式支付给企业，或在后续工资中扣除。
3、公司不发工资只交纳社保的话，如何申报个税，分以下情形：企业为员工缴纳的社保，分为单位承担部分与个人承担的部分。因此，企业为员工缴纳社保，工资为零，要分不同情况。
4、这种情况，个税应做0申报处理。不过你们公司目前的做法有漏洞，容易给自己找麻烦。工厂如果转出去了，员工和你们公司便没有关系了。员工的人事关系应由接手方负责，即接收方应负责员工的工资和社保。
公司已经申报纳税后没有发工资属于违法的行为。职工可以向有关部门进行投诉。而且企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象。
算是拖欠了工资。按照合同约定的10日发工资，理论上已经属于代扣代缴，税务上在当月申报是不违反税法规定的。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
有一些公司的个税申报情况是比较特殊的，比如说有一些公司的员工就发现明明自己的工资还没有发，但是个税却先申报了。这样的情况是比较正常的，因为个税的缴纳一般情况下都是按照按月预扣预缴，年度在汇算清缴，所以当这些工资还没有发的时候，公司已经申报了个税是公司的正常操作。
工资还没发就先申报个税，是不合法的。对于这种情况，其实税务局早就有了明确的答复： 工资薪金所得应该以实际发放工资时取得的收入作为基础去计算应纳税所得额，扣缴义务人应该是按照实际发工资的工资薪金去进行税款的计算，并且在规定的申报期内去进行纳税申报。
这其实是比较正常的一种现象了，如果在自己的个税APP里面已经看到相关的收入数据，那其实是因为公司的人力资源已经给我们上报了，只不过公司还没有来得及发工资而已。
不可以扣除，对不实收入可以申诉。汇算清缴是2019年己取得的收入，也就是说你己取得这些收入，实际未取得收入向税务机关申诉，对于申诉要负法律责任，真实申诉没问题，虚假申诉对个人诚信有影响。
借：应付职工薪酬 贷：应付职工工资一xxx 贷：应交税费一代扣代缴税费一个人所得税 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
第一步：登录个税APP，点击综合所得年度汇算 第二步：点击使用已申报数据填写；第三步：点击已阅读并知晓；第四步：点击下一步；第五步：核对一下收入情况是否有问题 第六步：进行税款计算；第七步：如果显示有可以退税的不妨就可以发起退款申请了。
登录个税APP，点击综合所得年度汇算；点击使用已申报数据填写；勾选已阅读并知晓；点击下一步；核对一下收入情况；然后就会进行税款计算了；如果你有可退的部分是可以发起退款。
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