个人所得税的投诉和拖欠工资有关时，可以通过法律途径追讨，如向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。
下载个人所得税app，注册好信息登陆进入，点击我要查询。进入我要查询页面后选择收入纳税明细查询。进入纳税明细查询界面后选择“年度”，根据你的需求，自己所交的个税都可以查询到，可以选择年份。
个人所得税只能投诉申报了工资没发工资，或者多申报少发工资，不能投诉没发工资，没发工资就是没申报，没申报的话，个人所得税里是看不到的。没发工资需要到劳动部门去投诉或者法院起诉，可以申请劳动仲裁或者法院判决。
首先打开税务局网站，进入之后，在页面里点击互动交流。进入页面里点击税收违法行为检举信箱。进入页面里输入举报内容、被举报人情况和举报人情况。
个税app可以投诉工地拖欠农民工工资的，流程如下：拖欠农民工工资国家税务APP上面投诉：点击“欠薪线索投诉”图标，即可开始反映欠薪线索。
1、个人所得税是在实际取得所得时缴纳。如果没有发放就不用缴纳。如果以后补发会补交税。按照你所介绍的情况，如果是针对你个人并且由个人承担补征个人所得税征并处以罚款的责任，这种做法错。
2、拖欠的工资一次性发放，可以按照年度综合所得来计算个人所得税。即以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额再乘以相应的税率即可。
3、个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿金，具体是否需要缴纳个税，需要看补偿金的数额，一定范围内的，免征个人所得税，超过一定的范围的部分，需要缴纳个人所得税。
公司拖欠工资，个税申报为0，可以去税局投诉。
只要公司不按期发工资，劳动者就可以 申请劳动仲裁 。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可以。公司拖欠工资有欠条是可以通过协商起诉仲裁等相关的方式来进行解决的。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
您好，拖欠的工资已经全部发了的，不能主张经济补偿金了，而且要主张经济补偿金是以员工依据劳动合同法第38条规定辞职为前提的。
超过30天即构成拖欠工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
直接向对方发律师函是最有效的；前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。
《上海市加快经济恢复和重振行动方案》现印发给你们，请认真遵照执行。
上海市委常委、常务副市长吴清，市政府副秘书长、市发展改革委主任华源，市经济信息化委主任吴金城，市商务委主任顾军，市人力资源社会保障局副局长费予清出席，介绍最新出台的《上海市加快经济恢复和重振行动方案》的有关内容。
《方案》发布后，有上海旅游业者表示，《方案》兼顾了旅游企业的“开源”和“节流”，一定能够提振企业信心、促进企业纾困发展。同时，期待尽快推出相关细则，更多有针对性的纾困政策，助力旅游业复苏。
没有任何正面的作用。有很多负面作用。如果你这样做，出报表（包括税务的各种报表，特别是企业所得税汇算清缴表）时数据汇总加死你。
对你们利润没有影响。但是按照会计准则规定，发放工资必须通过应付工资科目，先计提，再发放。而且，如果你不通过应付科目，直接在费用里面发放的话，涉及到代扣代缴所得税与保险的帐务处理会比较麻烦。走应付科目，简单些。
关于工资当月工资下月发，下月再计入成本费用也是可以的，只要坚持一惯制原则也是可以的。但是，该会计不通过“应付职工薪酬”核算，严格意义上是不对的，这样做不得从帐面直观反映职工薪酬状况。
职工工资不能全部直接计入管理费用，不同部门的人员的工资应该根据人员所属部门不同，分别计入不同的费用科目，只有公司管理部门人员的工资，奖金，职工福利费才能计入管理费用。