汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关汇算清缴税前扣除要点的会计知识，希望对于会计朋友学习汇算清缴税前扣除要点是什么的过程中有帮助。
1、企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、费用扣除标准及政策依据合理的工资薪金支出，企业发生的合理的工资薪金支出准予100%全额扣除。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
3、业务招待费支出：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的千分之五。
4、扣除标准：分别不超过工薪总额的5%。超标准处理：不得扣除；利息费用。扣除标准：不超过金融企业同期同类贷款利率计算的利息、关联企业利息费用符合条件（债资比例、金融企业同期同类贷款利率）可以扣除。
5、所得税汇算清缴扣除标准 企业发生的福利支出，不超过工资总额14%的部分允许扣除。 企业拨缴的工会经费，对于不超过工资薪金总额2%的部分允许扣除。
事实上，有关于办理个税汇算清缴可放心税前扣除的项目，其主要包括以下这些：子女教育 年满3周岁的子女接受学前教育，全日制学历教育，可以按每个子女每月1000元扣除。
对从事股权投资业务法人企业（包括集团公司总部、创业投资企业等），其从被投资企业所分配的股息、红利以及股权转让收入，可以按规定的比例计算业务招待费扣除限额。
个人所得税抵扣项目有以下：子女教育专项附加扣除。纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；继续教育专项附加扣除。
公司通讯费用：公共通讯费用，如固定电话、手机通讯费用、网络费用、快递等，均可以作为企业的办公费用计入企业所得税汇算清缴时的税前扣除范围内。
1、政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、费用扣除标准及政策依据合理的工资薪金支出，企业发生的合理的工资薪金支出准予100%全额扣除。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
3、经营业务有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。比如收入1000万，业务招待费10万，收入的5‰=5万，发生额的60%=6万，按5万扣除，业务招待费调增应纳税所得额5万。
4、企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出，准予企业在计算应纳税所得额时扣除。10雇主责任险、公众责任险 企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。
5、工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。
企业所得税汇算清缴中费用税前扣除原则有哪些？【1】权责发生制原则 根据我国企业所得税法中第九条的规定，在计算企业所得税额的过程中要坚持权责发生制原则。
企业所得税税前扣除原则是要求企业发生的金额要真实、合法，才能税前扣除。具体的原则是权责发生制原则、配比原则、相关性原则、合理性原则、合理性原则。权责发生制原则。即纳税人应在费用发生时而不是实际支付时确认扣除。
企业所得税允许扣除的具体项目，要在按照规定的范围、标准在税前扣除：（1）借款利息支出。
企业所得税税前扣除原则 （一）权责发生制原则。即纳税人应在费用发生时而不是实际支付时确认扣除。 （二）配比原则。即纳税人发生的费用应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。
每提到企业所得税的税前扣除凭证，自然首先想到的就是发票，但是按照现行税法，发票应当只是所得税税前扣除凭证中的重要的一种，既不是没有发票就绝对不准扣除，也不是有了发票就一定准予扣除。
企业所得税前扣除应符合一下基本原则：真实性原则。这是税前扣除凭证管理的首要原则。扣除凭证反映的，企业发生的各项支出，应当确属已经实际发生。要求支出是真实发生的，证明支出发生的凭据是真实有效的。
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