汇算清缴工资是应发金额吗？本文将从多个方面为你讲解汇算清缴工资是应发金额吗，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
1、职工教育经费，工费经费支出，也需要按照账载金额、实际发生额、税收金额进行填写。职工教育经费：不得超过工资的8%，超过部分形成调整。工费经费支出：不得超过工资的2%，超过部分形成调整。
2、申报个人所得税时，是按实际发放工资来计算的，个人所得税申报是根据实际所得来计算个人所得税的，企业代缴的是上个月实际发放工资的个人所得税。
3、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。
企业税前允许扣除的计税工资是企业应发工资扣除由职工个人负担的社会保险、住房公积金和工会经费后的实发工资。
第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
正面回答企业所得税工资薪金按实际支付。企业所得税法实施条例释义中指出，准予税前扣除的，应该是企业实际所发生的工资薪金支出。
账载金额就是你计提的工资金额，实发金额就是实际发放的金额，税收金额一般是按实际发放金额填写。
在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。
帐载金额和实际发生额的区别主要在于是不是有实际发生。工资账载金额就是账面计提的应付工资薪金金额，工资实际发生额就是实际支付的工资薪金金额，一个是计提金额，一个是发放金额。
按照应发工资计算的，缴纳社保应在税前。实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资，所以是根据应发工资做基数的。
实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资；因此一般是根据应发工资做基数的。应发工资：是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。
社保缴费基数是应发工资。应发工资是所有职工劳动所得的现金总和，也称之为税前工资。
社保基数是应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。
每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。 根据法律规定可以得知，社保缴费基数是按应发工资算的，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
这个是你们公司的人事制度规定用应发还是实发工资还是底薪，公积金管理中心只按照你们提交的公积金汇缴名录发放公积金到你的帐户。
1、个人所得税是按照实发工资纳税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
2、申报个税是按照应发工资，未扣除个人承担三险一金、个人所得税前的工资。 应发工资也叫税前工资，没有扣除应缴应扣的各种其他费用的劳动者所有劳动所获现金总和。
3、个人所得税是按照实发工资纳税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。
4、申报的是应发工资，而不是实发工资。应发工资是企业核算费用的基础，而实发工资是扣除代扣代缴费用后员工实际获得的工资。代扣代缴费用包括个人所得税和个人社保等，是员工工资的组成部分，应一并申报。
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