本文小编给大家讲解的是当前年度汇算清缴比例，以及年度汇算清缴怎么算相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
1、标准： 企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分准予扣除。 企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。
2、所得税汇算清缴扣除标准 企业发生的福利支出，不超过工资总额14%的部分允许扣除。 企业拨缴的工会经费，对于不超过工资薪金总额2%的部分允许扣除。
3、按照5%或者15%的比例扣除。分为两种情况：一般企业：不超过合同或者服务协议金额5%部分准予扣除，超出部分，不得扣除。
4、减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税，应纳税款=劳务收入*（1-20%）*适用税率-速算扣除数。
5、经营业务有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。比如收入1000万，业务招待费10万，收入的5‰=5万，发生额的60%=6万，按5万扣除，业务招待费调增应纳税所得额5万。
6、汇算清缴时所得税适用的税率企业发生的职工福利费支出、工会经费、职工教育经费支出分别不超过工资薪金总额的14%、2%、8%的部分准予扣除。公益性捐赠支出，不超过年度利润总额的12%的部分准予扣除。
1、工资薪金支出，扣除比例100%相关政策规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出，扣除比例工资薪金总额14%相关政策规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、合理的工资薪金支出（扣除比例100%）：政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
3、业务招待费支出、工会经费支出。业务招待费支出：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的千分之五。
1、超过14%的部分，应当作为企业所得税调增项目计入“递延税款——递延所得税负债”贷方，在次年汇算清缴时作为扣缴企业所得税的计税基础，在报表上则反映为“递延税款贷项”。
2、合理的工资薪金支出扣除比例：100%政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
3、业务招待费是指企业为生产、经营业务的合理需要而发生的而支付的应酬费用，是企业生产经营中所发生的实实在在、必须的费用支出。详情分析职工福利费不超过工资薪金总额的14%部分准予税前扣除。
4、根据《企业所得税法实施条例》规定 第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
职工福利费用支出（扣除比例14%）：政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
工资薪金支出，扣除比例100%相关政策规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出，扣除比例工资薪金总额14%相关政策规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
百分之六十。根据查询网易新闻得知，汇算清缴招待费的扣除比例按照发生额的百分之六十扣除，但最高不得超过当年销售营业收入的千分之五。
以上详细介绍了年度汇算清缴怎么算，也介绍了当前年度汇算清缴比例，作为一名财务人员，需要特别清楚，年度汇算清缴怎么算及相关知识。