汇算清缴税款的抵扣，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
1、所得税汇算清缴时已交所得税，只能是抵缴应缴纳的企业所得税（“本年累计实际已预缴所得税额”〈中华人民共和国企业所得税年度申报表主表（A类）〉第32栏），而不能作为企业所得税税前的扣除项。
2、个人所得税是企业代扣代缴的税费，这个实质是员工的工资，所以不能在汇算清缴企业所得税的时候进行扣除。
3、政策明确的是税收滞纳金不允许税前扣除，对于其他的滞纳金并没有限制，比如 土地出让金 的滞纳金、 社会保险 费的滞纳金、其他行政机关的滞纳金等，均可以税前扣除。 罚金 也不允许税前扣除。
企业所得税汇算清缴的扣除标准合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
费用扣除标准及政策依据合理的工资薪金支出，企业发生的合理的工资薪金支出准予100%全额扣除。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
业务招待费支出：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的千分之五。
职工教育经费支出，扣除比例工资薪金总额8%相关政策规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
企业所得税各项费用扣除标准为：职工福利费。扣除标准：不超过工薪总额14%的部分准予扣除。超标准处理：不得扣除；工会经费。扣除标准：不超过工薪总额2%的部分准予扣除。超标准处理：不得扣除；职工教育经费。
可以，根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业可以在计算企业所得税应纳税额时，从企业所得税应纳税额中扣除汇算清缴的手续费和相关的费用。
按照原则的规定与企业经营情况不相关的支出不得在税前扣除，因此企业要从自身的经营情况出发，严格的按照企业所得税汇算清缴扣除标准进行工作，这样才能够将支出进行合理的税前扣除。
合理的工资薪金支出（扣除比例100%）：政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
汇算清缴是能抵扣个税的。根据查询相关资料信息，汇算清缴可以抵扣个税，但只有企业才可以享受个税抵扣政策。企业可以将缴纳的汇算清缴税额抵扣其当期应纳税额的一部分，以减少税款的负担。
个人所得税是企业代扣代缴的税费，这个实质是员工的工资，所以不能在汇算清缴企业所得税的时候进行扣除。
不能。不论是正常预交或汇算清缴后补缴的企业所得税税款，均不得在税前扣除。
依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
以上详细介绍了汇算清缴抵税可以抵扣多少年，也介绍了汇算清缴税款的抵扣，作为一名财务人员，需要特别清楚，汇算清缴抵税可以抵扣多少年及相关知识。