1、汇算清缴期间费用表中职工薪酬包括工资、福利费、职工教育经费、工会经费、辞职福利、辞退福利、奖金、津贴和补贴，社保保险费、住房公积金；非货币性福利等。
2、包含。所得税清缴职工薪酬包含生产成本及制造费用中的直接人工、社保、公积金。所得税清缴职工薪酬包含生产成本及制造费用中的直接人工、社保、公积金等，所得税汇算清缴里的薪酬支出包含制造费用里的薪酬的。
3、不包括以下项目：（1）“三项经费、五险一金、两项补充险”。
4、工资薪金部分包括个税及个人承担社保部分。其实它就是工资的组成部分。各类的社会保障缴款包括公积金指单位上缴的部分。
5、不含，全年税前列支工资总额，就是将全年的工资相加，也就是每月计提的工资额加总。资产总额一般是根据年末的资产负债表，将年初数加上期末数（年末）之后再除以二平均计算。
6、社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
汇算清缴期间费用表中职工薪酬包括工资、福利费、职工教育经费、工会经费、辞职福利、辞退福利、奖金、津贴和补贴，社保保险费、住房公积金；非货币性福利等。
包含。所得税清缴职工薪酬包含生产成本及制造费用中的直接人工、社保、公积金。所得税清缴职工薪酬包含生产成本及制造费用中的直接人工、社保、公积金等，所得税汇算清缴里的薪酬支出包含制造费用里的薪酬的。
具体来说，企业所得税汇算清缴表中，通常会有职工薪酬支出这一栏目，企业需要将该年度实际发生的职工薪酬支出总额填入该栏目中。
正常情况下单位负责缴纳社保，在每月申报个人所得税时单位已经进行上报，如果单位没有填报，需查询单位是否按时给自己缴纳社保，如按时缴纳，汇算清缴时没有，需要在个人所得税APP中进行填写。
不是。从权责发生制的角度看，无论工资是当月发还是隔月发，工资薪金始终都应当是12个月的，因此税收金额也应当是12个月的。
收入纳税个人所得税是次月申报，所以工资显示时间晚了一个月，属于正常现象。比如一般企业正常是9月的工资，10月发，11月才申报个人所得税。收入纳税明细是指包含收入中的公积金、社保、个税等明细。
有的企业嫌麻烦，可以托一两个月一起缴。你可以去公积金管理中心查询，或者问单位的财务，也要防止企业说给你缴了，但实际由于资金周转不灵，不给你缴的问题。
1、工资薪金支出载帐金额就是应付工资贷方发生额合计；税收金额是指工资薪金支出载帐金额扣除应付工资期末余额；基本保障性缴款就是应付各类社保费用的实际缴纳累计数。
2、根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的，需携带《社保补缴办理通知单》。注：材料复印件需加盖公章。
3、阶段性缓缴社会保险费政策执行后，企业可缓缴的属期和缓缴期有如下变化：（一）五个特困行业可申请缓缴三项社会保险费的单位缴费部分。上述行业中以单位方式参加社会保险的有雇工的个体工商户以及其他单位，参照企业办法缓缴。
4、年10月1日起实施）；法定扣除项目包括社保和住房公积金个人缴纳部分等。需要注意的是，社保个税的计算会根据当地政策和个人实际情况有所不同，具体以实际所在地的政策为准。如有需要，可以咨询当地的社保局或税务部门。
5、可根据自身实际情况规划还款时间。如需修改补缴方式的参保单位，在2023年2月25日前可申请变更为不定期、逐月或分期补缴，在2月25日之后申请变更的参保单位，只能变更为不定期补缴。
6、缓缴期限内，参保职工申领养老保险待遇的，企业应先为其足额补缴企业职工基本养老保险费。
1、没有影响。年后次年自己合起来再汇算申报一次。
2、代缴的社保费对汇算清缴没有影响“形象一点来说，汇算清缴就相当于给你的公司来一次一年一度的清洁大扫除。
3、包括。企业和个人在缴纳社保费用时，实际上是根据工资收入来计算和缴纳的，所以在计算个人所得税时，社保部分应当被纳入计算，同时也需要在个税申报表中进行申报。