汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关工资计提多了汇算清缴调减的会计知识，希望对于会计朋友学习计提工资多了怎么冲回的过程中有帮助。
多计费用的调账处理方法： 借：以前年度损益调整--补缴所得税 贷：应交税金-所得税 借：利润分配--未分配利润 贷：以前年度损益调整。
分录为：借：以前年度损益调整 （红字）（冲回X年度多计提所得税）。贷：应交税费--应交企业所得税 （红字）。借：利润分配---未分配利润留成 （红字）。贷：以前年度损益调整 （红字）。
如果你申报的个人所得税过多，可以通过以下途径进行处理：申请调整申报：如果你发现申报个人所得税的金额过多，你可以在申报截止日期之前联系税务部门，申请调整申报，修改申报的金额，以减少纳税金额。
如果申报的数据是正确的，那就需要根据工资表做补计提或者冲销多计提工资分录。如果工资表数据正确而申报表数据错误，就需要去税局大厅填写申报表对个人所得税申报的工资做更正申报。
个人所得税申报时自然人信息有误在核对申报信息时发现自然人信息错误，如身份证件号码、姓名、国籍等，目前可以通过自然人多证同用并档来操作。
当然第一时间，是要与公司协调。让公司去调账，之后重新申报。如果公司不予调账，就商量税款让公司出。如还是不行，就只能上APP申诉了。
如果是汇算清缴前，应该也做分当抵销。这个叫会计估计变更，即你预计的数高于了实际数。
贷：成本费用等科目支付工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款计提工资大于实付工资，则在“应付职工薪酬”账户有余额，在本质上是企业未归还的一项负债。
综述：多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。
工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。
计提时会计分录：借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。
因为按照权责发生制，当月发生的费用就应当在当月计提，但是在实际的工作中，一般等这个月过完下个月才发工资，所以一般在月末的时候会先把工资计提做会计分录入账后，等到次月后发放工资。
纳税调整：↓ 调减 填报附表：A105040；A105000 扣除类调整项目 0罚金、罚款和被没收财务的损失 政策概述：罚金、罚款和被没收财物的损失计算应纳税所得额时不得扣除。
需要调增应纳税所得额的项目。职工福利费支出超过工资薪金14%部分需要调增。职工教育经费超过工资总额8%的部分需要调增。
所得税汇算清缴需要调整的支出类项目如下，职工福利费。企业发生的职工福利费支出，不超过实际发生的工资薪金总额14％的部分，准予扣除。超过部分作纳税调整处理，且为永久性业务核算。工会经费。
不征税收入。财政拨款，依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金以及国务院规定的其他不征税收入。 国债利息收入。不计入应纳所得税额，但中途转让所得应计税。
具体如下：汇算清缴中企业所得税的调整事项即纳税调整事项，通常包括职工福利费、工会经费、职工教育经费、业务招待费、广告费和业务宣传费等；纳税人需要根据相关法律法规的规定确认事项用于调增或是调减。
纳税调增调减的理解纳税调增和调减指的是企业进行企业所得税年度汇算清缴工作时，为了解决会计工作上账面收入、成本、费用与税法规定存在差异的情况，所作出的调增和调减的行为。
最后，调整未分配利润，借：利润分配—未分配利润，贷：以前年度损益调整。如果汇算清缴后，企业多缴税额的，分录为，借：应交税费—应交所得税，贷：以前年度损益调整。
企业所得税汇算清缴补税要通过“以前年度损益调整”科目核算。通过汇算清缴，用全年应交所得税减去已预交税额，得到的数额如果是正数，代表企业应补缴税额，分录如下：借：以前年度损益调整，贷：应交税费—应交所得税。
直接做为今年的事项，进行调整，调整的方法用会计估计变更，即，今年做帐直接用红字抵销即可。如果是汇算清缴前，应该也做分当抵销。这个叫会计估计变更，即你预计的数高于了实际数。
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