工资计提少了汇算清缴调减？本文将从多个方面为你讲解调整以前年度少计提的工资，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
1、上一年少计提的公资可以通过以前年度损益调整科目来调整。具体的会计处理方法如下：借：银行存款/其他应付款等；贷：以前年度损益调整；借：以前年度损益调整；贷：未分配利润。
2、如果下个月实际发放上个月工资时，计提的多了就把多计提的冲回，计提的少了就把少计提的补提即可。另外一种简单的方法是：本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回，然后按照实际发生数发放并计提即可。
3、去年工资计提错误，今年修改的方法是：应检查去年的工资计提是否存在错误，如果是，应对去年的工资计提进行修改并重新发布。
1、需要调增应纳税所得额的项目。职工福利费支出超过工资薪金14%部分需要调增。职工教育经费超过工资总额8%的部分需要调增。
2、企业所得税纳汇算清缴的调整事项可以分为调增事项和调减事项。
3、纳税调增调减的理解纳税调增和调减指的是企业进行企业所得税年度汇算清缴工作时，为了解决会计工作上账面收入、成本、费用与税法规定存在差异的情况，所作出的调增和调减的行为。
4、国债利息收入。不计入应纳所得税额，但中途转让所得应计税。所得税汇算清缴需要调整的支出类项目如下，职工福利费。企业发生的职工福利费支出，不超过实际发生的工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
1、就在发放当月进行调整，两种方法进行差额调整。一种方法是全额冲销上月计提数，在当月重新计提，还有一个方法是，按照上月计提数与本月发放数的差额，在本月计提对应差额。
2、上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。
3、如果你非要上月计提、本月发放，那么上月少提了，本月发放时可以补提的。但是我觉得，你可以本月发放，本月计提，发多少，提多少（所谓的计提，不过是为了进入相应的费用科目同已）。
4、应付工资 -50000 按实发工资入帐：借：应付工资 70000 贷：银行存款（现金）70000 分配本月工资： 借：生产成本 70000 贷：应付工资 70000 个人所得税是按工资表上个人工资收入逐个计算得来的，和计提的工资总额无关。
5、你说的这种情况如果不跨年度，就简单了，可以在下个月补提。
6、上月少提多少这个月就补提多少。分录和平时一样，不用另外的分录。
1、个人所得税漏报一个月是可以在下个月填写的。个人所得税即使申报期结束了，仍然可以在网上继续申报。申报方法和申报期内是相同的。申报的报表若是有税款，则需在网上缴纳相应的税款及滞纳金。
2、根据《企业所得税法》目前我国的企业所得税实行的是按季预缴，年度汇算清缴。你可以选择现在补交，也可以在明年5月31日前做个汇算清缴的报告，然后直接缴纳即可，是没有滞纳金的。如果超过了6月1日，那么就会产生滞纳金。
3、少报了一个月应补申报，可以找公司说下。个别企业可能会出现漏掉个税申报的情况，但法律面前人人平等，如有遗漏，应及时补缴。
1、第二，如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放的，那么在汇算清缴时就不需要做纳税调增。
2、计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。国有企业计提的工资超过上级核定额度的，超过部分调增应纳税所得额；职工福利费的纳税调整。
3、计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。 政策依据：（1）《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
4、如题所指情形，当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
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