今天给各位分享汇算清缴最常见的限额的知识，同时也会对汇算清缴最常见的限额有哪些进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
1、扣除标准：分别不超过工薪总额的5%。超标准处理：不得扣除；利息费用。扣除标准：不超过金融企业同期同类贷款利率计算的利息、关联企业利息费用符合条件（债资比例、金融企业同期同类贷款利率）可以扣除。
2、业务招待费支出：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的千分之五。
3、企业所得税汇算清缴的扣除标准合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。
例如，子女教育费用扣除标准为每个子女每年2万元，需要提供相关支出凭证；大病医疗费用扣除标准为每年6万元，需要提供医疗费用明细清单等证明材料。个人所得税专项扣除可以重复申报吗？可以。
您想问的是个税汇算清缴费用的扣除标准是什么吧？具体如下：子女教育按照每个子女每年12000元（每月1000元）的标准定额扣除，父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。
大病医疗在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。
1、按照发生额的60%=50×60%=30（万元）按销售（营业）收入×5‰=（4500+500）×5‰=25（万元）按照发生额的60%计算额大于按照销售（营业）收入的5‰计算额，因此，当年准予在企业所得税前扣除的业务招待费为25万元。
2、《企业所得税法实施条例》第四十三条规定，企业发生的与生产、经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
3、企业发生的与生产、经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
4、也就是说企业发生的业务招待费支出，扣除比例为发生额的60%，但最高不得超过当年营业外收入的5‰。假设某企业年的销售（营业）收入是25000万元，当年实际发生的业务招待费支出为120万元。
1、保险企业发生与其经营活动有关的手续费及佣金支出，不超过当年全部保费收入扣除退保金等后余额的18%（含本数）的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过部分，允许结转以后年度扣除。
2、职工教育经费。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。捐赠。
3、企业所得税汇算清缴的扣除标准合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
4、所得税汇算清缴扣除标准 企业发生的福利支出，不超过工资总额14%的部分允许扣除。 企业拨缴的工会经费，对于不超过工资薪金总额2%的部分允许扣除。
5、超过部分准予结转以后年度税前扣除；公益性捐赠支出，税法准予扣除的金额不超过年度利润总额的12%，超过部分准予结转以后3个纳税年度扣除。
1、企业所得税汇算清缴的扣除标准合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
3、工会经费《企业所得税法实施条例》第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。企业应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。
4、住房租金可以按照主要工作城市的不同，分别按1500元、1100元、800元三个标准定额扣除。大病医疗个人负担累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。
5、超过部分不得扣除，汇算清缴计算应应纳税所得额时，做调增处理工会经费不超过工资薪金总额的2%部分准予税前扣除；超过部分不得扣除，汇算清缴计算应纳税所得额时，做调增处理。
政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
费用扣除标准及政策依据合理的工资薪金支出，企业发生的合理的工资薪金支出准予100%全额扣除。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业所得税汇算清缴的扣除标准合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
工会经费《企业所得税法实施条例》第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。企业应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。
通过上述小编为大家进行的介绍，现在大家应该对于汇算清缴最常见的限额有了一定的了，如果还有其他相关疑问可以继续查看本网其他内容。