实际未发的工资汇算清缴，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
1、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
2、算果未发放的工资在所得税汇算清缴钱已经发放了话，计提的工资可以税前扣除。
3、工资能在汇算清缴中一次性扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
计提的工资在企业汇算清缴时仍然没有发放的，应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。待实际发放时，企业可以在对企业汇算清缴的数据进行调整，对于多缴纳的税金申请退税。
如题所指情形，当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
第一，如果企业预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束以前还尚未发放的，那么需要按照规定进行纳税调增。第二，如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放的，那么在汇算清缴时就不需要做纳税调增。
计提以前年度工资，如果在企业所得税汇算清缴结束前未发放，需要进行纳税调增；如果在企业所得税汇算清缴结束前已发放，就不需要进行纳税调增了。扩展阅读：纳税调整是企业所得税中的概念。
汇算清缴时计提的利息未支付不需要调增。 计提的工会经费未实际拨缴的，调增应纳税所得额。
您可以与单位进行沟通，说明您未收到薪资的情况，并要求退还扣除的个人所得税。如果单位无法解决问题，您可以向当地人力资源社会保障局或工会部门投诉和申诉。
一般的公司如果已经申报纳税后没有发工资属于违法的行为。职工可以向有关部门进行投诉。
算是拖欠了工资。按照合同约定的10日发工资，理论上已经属于“代扣代缴”，税务上在当月申报是不违反税法规定的。
这种情况可能存在，但并不合法。在某些情况下，公司可能会在工资未发放前先行报税，这通常是为了避免员工因欠税而导致的税务问题。
可以找当地的 劳动监察大队 申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。
那其实是因为公司的人力资源已经给我们上报了，只不过公司还没有来得及发工资而已。
以上详细介绍了工资未实际发放时该如何申报个人所得税，也介绍了实际未发的工资汇算清缴，作为一名财务人员，需要特别清楚，工资未实际发放时该如何申报个人所得税及相关知识。