公司汇算清缴社保扣税吗，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
企业缴纳的社保费用中，属于公司负担的部分，计入到管理费用—社保费科目，实际缴纳的部分，可以在企业所得税税前全额扣除，如果只是计提，在所得税汇算清缴前尚未支付的，不能税前扣除。
企业发生的 社保 滞纳金可以税前扣除。
不是抵税，而是公司为员工缴纳的社会保险符合有关法律规定可以在税前扣除。
个人所得税可以扣除缴纳的住房公积金。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，个人缴纳的住房公积金可以在计算应纳税所得额时予以扣除。
单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
根据我国税 法规 定，单位为个人缴付和个人缴付的基本 养老保险 费、基本 医疗保险 费、 失业保险 费、 住房公积金 ，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
从公式里可以明显得知，个人所得税是扣除了社保和公积金过后，超过了个税起征点的部分才要缴税。因此，个税是要扣除社保和住房公积金的。
可以的。按照规定，公积金贷款是可以用来抵扣个人所得税，个人住房贷款的利息可以按照每月1000元的标准进行定额扣除的，但是扣除的期限超多不能超过240个月。
1、包括。企业和个人在缴纳社保费用时，实际上是根据工资收入来计算和缴纳的，所以在计算个人所得税时，社保部分应当被纳入计算，同时也需要在个税申报表中进行申报。
2、汇算清缴期间费用表中职工薪酬包括工资、福利费、职工教育经费、工会经费、辞职福利、辞退福利、奖金、津贴和补贴，社保保险费、住房公积金；非货币性福利等。
3、社保与公积金一般不是按基本工资来缴纳的。社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。
4、不包括以下项目：（1）“三项经费、五险一金、两项补充险”。
5、社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资，所以所得税汇算清缴工资与个税申报差异是因为公司缴纳的社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
6、不含，全年税前列支工资总额，就是将全年的工资相加，也就是每月计提的工资额加总。资产总额一般是根据年末的资产负债表，将年初数加上期末数（年末）之后再除以二平均计算。
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