本文小编给大家讲解的是河东汇算清缴申报收费，以及汇算清缴申报流程视频相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
1、所以，尽管公司亏损，属于零申报企业，还是需要对公司进行汇算清缴，除非企业属于核定所得税率企业，不需进行汇算清缴，其他企业应该按规定进行汇算清缴，进行调增调减。
2、按照《国家税务总局关于合理简并纳税人申报缴税次数的公告》（国家税务总局公告2016年第6号）的规定“随增值税、消费税附征的城市维护建设税、教育费附加免于零申报”。
3、填写相关信息，如纳税人名称、纳税人识别号、所属行业等；填写申报表格：根据提示，填写相关申报表格，如增值税、企业所得税等表格；检查信息并提交：检查申报信息是否填写正确，确保无误后，点击“提交”按钮进行申报。
4、首先，在电脑上登录“自然人税收管理系统扣缴客户端”，使用密码登录，初次使用需下载注册。然后，在打开的界面中，选择“人员信息采集”，将需要填报的人员录入，已经录入的这个步骤就不需要了。
1、正面回答年度汇算需补税金额不超过400元的纳税人无需办理年度汇算，这笔税款可以不必进行补缴，国家豁免2019年度400元及以下的个税补缴义务。
2、个人所得税汇算清缴少于400元可以不用补税，规定是年度汇算需补税但综合所得收入全年不超过12万元或者是年度汇算需补税金额不超过400元的无需办理年度汇算，也就是不用补税。
3、根据国家税务总局发布的《国家税务总局关于办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》显示，从2023年3月1日起办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴，截止到6月30日。
4、企业所得税汇算清缴工作应以企业会计核算为基础，以税收法规为依据。
按20%的税率缴纳企业所得税。对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
职工福利费支出按照不超过工资薪金总额14%的标准扣除。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条？企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的5%的部分准予扣除。
企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业所得税汇算清缴扣除标准如下：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。
1、标准： 企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分准予扣除。 企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的5%的部分准予扣除。
2、企业所得税汇算清缴的扣除标准合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
3、标准： 企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分准予扣除。 企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。
4、费用扣除标准及政策依据合理的工资薪金支出，企业发生的合理的工资薪金支出准予100%全额扣除。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
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