今天给各位分享汇算清缴发现少计提工资的知识，同时也会对汇算清缴少报收入进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
1、借：以前年度损益调整等科目，贷：应付职工薪酬—工资。
2、上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。
3、应付工资 -50000 按实发工资入帐：借：应付工资 70000 贷：银行存款（现金）70000 分配本月工资： 借：生产成本 70000 贷：应付工资 70000 个人所得税是按工资表上个人工资收入逐个计算得来的，和计提的工资总额无关。
4、确定计提工资的金额和期间：根据公司的工资政策和人事部门提供的数据，确定计提工资的金额和期间。一般来说，工资周期是一个月，需要按月计提工资费用。
计提当月的工资本来就不是特别准确的。计提工资只是一个过渡的过程。而发放工资时就作为借方抵减。本月计提的工资总额多计了，并且已经进行了帐务处理，次月就可以直接少计提就是了。
沟通和协商：在发现计提工资和发放工资不一致后，及时与相关人员进行沟通和协商。明确双方对于工资计算和支付的理解，澄清可能存在的误解，以便达成一致意见。调整工资：根据问题的性质和原因，进行工资调整。
就在发放当月进行调整，两种方法进行差额调整。一种方法是全额冲销上月计提数，在当月重新计提，还有一个方法是，按照上月计提数与本月发放数的差额，在本月计提对应差额。
个人所得税申报的工资总额加上福利人员发放的福利费应该与汇算清缴的工资总额是一致的。如果发现不一致，可以在汇算清缴时补退个人所得税，或更正个人所得税申报表。
你好。个税申报上显示的金额与实际拿到的工资存在偏差，且个税申报的金额大，而个人实际拿到的工资金额小，多数情况下是你低于起征点的税额被别人占用了。代扣代缴企业的这种做法是错误的，是为了他人少缴税。
所以，本身个人所得税工资和实发工资的基数就不一致。
应当主动收集能够证明自己工资数的证据：公司同事的证人证言、对公司负责人或者管理人员的电话录音录像资料、下次发工资时的录音录像资料等。
个人所得税工资和实际工资对不上的原因主要有两个，即人为故意和申报错误。 人为故意 个人或企业为了减去税负，有的时候会故意进行错误申报。 如果职工的工资高，就需要交纳高额的个税。
因为个人所得税申报的工资是扣除社保后的工资，实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资，所以个人所得税和实发工资是不一样的。
以上详细介绍了汇算清缴少报收入，也介绍了汇算清缴发现少计提工资，作为一名财务人员，需要特别清楚，汇算清缴少报收入及相关知识。