汇算清缴工资薪金计提多了，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。
冲减多计提的工资，应采用红字冲正法更正会计差错。由于工资是按受益对象进行分配的，涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等，更正的会计分录为（会计分录金额用红字反映）。
若要准备发放而未发放，先挂账上，不用处理，待实际发放了，账就平了。若计提的多，发放的少，实属是多计提的工资，应冲减。
方法“首先是用红字按多记的金额填制一张与原应借、应贷会计科目相同的记账凭证，在摘要栏中写明”冲销某月某日第某号凭证多记金额“；然后用红字登记入账，以冲销多记的金额。
需要红冲工资，一般需要二个步骤，冲减计提工资的分录，借：管理费用—工资等（红字），贷：应付职工薪酬—工资等。冲减支付的时候的分录，借：应付职工薪酬—工资（红字），贷：银行存款等（红字）。
1、多计提的工资应采用红字冲正法更正会计差错。
2、冲销以前多计提的工资，借：管理费用-工资借方红字，借：销售费用-工资借方红字，借：生产成本-直接人工等借方红字，贷：应付职工薪酬-工资贷方红字。
3、去年汇缴时，有没有纳税调整这部分，如果已作纳税调增，就必须做账务处理，通过以前年度损益调整。如果去年汇缴未作纳税调整，今年发放工资时，直接冲减其他应付款。
4、借方红字）借：经营费用——工资 -4（假设）（借方红字）贷：应付工资 -10（假设）（贷方红字）这样，费用就减少了，利润自然会增加。是冲减成本还是冲减费用，要看原来计提工资时的分录，按原路冲回差额就可以了。
5、冲减多计提的工资，应采用红字冲正法更正会计差错。由于工资是按受益对象进行分配的，涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等，更正的会计分录为（会计分录金额用红字反映）。
6、冲回多计提的工资凭证写相反分录或者红字分录。根据相关资料信息显示，奖金多计提了需要冲减，写相反分录或者红字分录即可。
1、打开所得税汇算清缴软件，选择“工资薪金所得”项目。在“应税项”列中找到“工资薪金所得”，点击“添加”。在添加界面中，依次填写“工资、薪金所得额”、“税前扣除项目”、“个人所得税”等相关信息。
2、多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。
3、第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
计提工资的账务处理包括以下步骤： 记录应付工资：将计提的工资总额记入应付工资科目，借方记入相关的成本费用科目，贷方记入应付工资科目。
以前年度多计提发放工资了，今年做分录：借：应付职工薪酬，贷：以前年度损益调整，借：以前年度损益调整，贷：利润分配-未分配利润，以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。
红字冲销的分录。是借：应付职工薪酬，贷：以前年度损益调整—管理费用。
计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照上面多计提的情况作冲销处理即可。
多计提的与正常科目一起做，次月将上月多计提的233元调整冲回即可。对季度、年度数据无影响。
方法“首先是用红字按多记的金额填制一张与原应借、应贷会计科目相同的记账凭证，在摘要栏中写明”冲销某月某日第某号凭证多记金额“；然后用红字登记入账，以冲销多记的金额。
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