企业汇算清缴标准多少？本文将从多个方面为你讲解2020年度企业汇算清缴操作流程，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
%和15%。企业所得税汇算清缴税率是指企业在年度结束后，根据年度利润进行所得税结算时需要缴纳的税率。根据中国税法规定，企业所得税税率分为两档，即25%和15%。对于年度利润在300万元以下的企业，适用15%的税率进行缴纳。
个人独资企业所得税税率是多少？全年应纳税所得额税率（%）（1）不超过15000元的5即对于不超过15000元的，适用5%税率。（2）超过15000元至30000元的部分10即对于超过15000元至30000元的部分，适用10%税率。
企业所得税汇算清缴税率是25%，25%基本税率 企业所得税的税率为25%。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法》第四条。
一个小微企业年应纳税所得额为174万元，其应缴纳的企业所得税为100乘百分之25乘百分之20加（174-100）乘百分之50乘百分之20等于28万元。
本年度新办的小微企业：预缴企业所得税时，凡累计实际利润额或应纳税所得额不超过10万元的，可以享受优惠政策；超过10万元的，应停止享受其中的减半征税政策。
符合条件的小型微利 企业，在企业所得税月（季）度预缴时，所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税，并与法定税率之间换算成15%的实际减免税额进行 纳税申报。
国内大部分企业基本税率为25%；小微企业年税收入不得超过100万元，按20%计算纳税；向国家申请的高新技术税率为15%；从事污染防治的第三方企业按减税15%、先进技术按15%、地方优惠政策按15%计算。
费用扣除标准及政策依据合理的工资薪金支出，企业发生的合理的工资薪金支出准予100%全额扣除。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
关于所得税汇算清缴扣除标准的计算，是会计人员必须重视的一项工作。在计算扣除比例时，要特别注意基数是什么，是工资薪金总额，还是年销售收入额，还是年利润总额。
职工福利费《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
工资薪金支出，扣除比例100%相关政策规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出，扣除比例工资薪金总额14%相关政策规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
合理的工资薪金支出扣除比例：100%政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
合理的工资薪金支出扣除比例：100% 即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14% 即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
业务招待费支出、工会经费支出。业务招待费支出：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的千分之五。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
汇算清缴，企业所得税是按年计征，按季预缴，年度汇算清缴。
汇算清缴，期限是年后4个月内，这是给企业一个全面自查自核的机会，也最后一次的调整机会，该提的提足，不该进成本费用的全部剔除，确保不缴冤枉税（多缴），减少少缴税的风险（偷税）。
汇算清缴是每个企业年末必须做的一项工作，企业需自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，并自行填写纳税申报表，在规定时间内完成。
补亏：用企业当年实现的利润对以前年度发生亏损的合法弥补（5年内）；调整：对以上项目按税法规定分别进行调增和调减后，依法计算本企业年度应纳税所得额，从而计算并缴纳本年度实际应当缴纳的所得税税额。
-100000）*33%=43902元。前三季度已预缴：19980元，则第四季度应交所得税：43902-19980=23922元。年度终了的4个月内汇算清缴，多还少补。没有强制性规定，企业所得税的计税依据是企业的应纳税所得额。
《企业所得税税前扣除办法》中规定：业务招待费的税前扣除比例为全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不超过销售（营业）收入净额的5‰；全年销售（营业）收入净额超过1500万元的，不超过该部分的3‰。
分析企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除。
三是广告费扣除额不能超过销售收入的15%，大概就是这些吧，还有别的应该也不常用到。
年度所得税汇算清缴业务招待费扣除是有限额的，按照税法规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
合理的工资薪金支出扣除比例：100% 即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14% 即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业所得税法实施条例第四十三条规定，企业发生的与生产、经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
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