本文小编给大家讲解的是津贴如何汇算清缴，以及津贴怎么做会计分录相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
若科研津贴实质为此类奖学金，则无需缴纳个税。例如，研究生因科研成果突出获得省级政府颁发的科学进步奖学金，这部分津贴就属于免税范畴。助学金性质免税：学校、企业等发放的普通助学金，以及国家助学金等，一般暂不征收个人所得税。若科研津贴被认定为助学金性质，同样免税。
科研补贴：导师或课题组发放的补贴也属于劳务所得，同样适用上述纳税规则，即超过800元的部分需缴纳20%个税。实际纳税情况分析 研究生劳务报酬一般较低，通常不会超过800元的个税起征点，因此实际缴纳个税的情况较少。
研究生补助中，国家助学金免征个税，导师或课题组补助作为劳务所得需缴纳20%个税，起征点为800元，但可通过合理方式应对，且次年可汇算清缴，同时奖学金也免征个税。
科研补助、导师津贴：若属于“劳务报酬”或“工资薪金”，按对应规则计税；若为科研项目经费中的合理补助（非个人收入），不缴个税。可享受的税收优惠继续教育专项附加扣除：在读研究生（全日制/非全日制）每月可扣除400元，最长48个月，年度汇算时抵扣应纳税所得额（通过个人所得税APP申报）。
通常情况下，向在职博士研究生发放的科研津贴需要计入工资薪金所得范畴，并据此缴纳个人所得税。这是因为只有那些按照国家统一规定发放的补贴和津贴才能免征个人所得税。而给在职博士研究生发放的科研津贴，一般而言并不属于这种统一规定下的补贴、津贴。
生育津贴在产后第二年进行个税汇算清缴时无需作为应税收入进行申报。具体操作建议如下：免税所得栏目填写：虽然生育津贴免征个人所得税，但在填报个税汇算清缴时，仍建议在相应的免税所得栏目中填写生育津贴信息。这一步骤是为了确保生育津贴不被错误地计入应税收入总额，从而避免不必要的税务纠纷。
单位申报流程登录系统操作单位需登录自然人电子税务局扣缴端，进入“综合所得申报”模块，添加员工信息并填写“本期收入”（产假工资总额）和“免税收入”（生育津贴金额）。填写减免事项在减免事项附表中选择“生育津贴和生育医疗费免税”项目，完成税款计算、申报表报送及缴款。
进行申报表报送即可。生育津贴由单位发放且未申报免税收入：以个人所得税APP为例，申报综合所得税汇算清缴时享受优惠。进入个税APP，点击首页-2021综合所得年度汇算-我需要申报表预填服务-我已阅读-选择汇缴地。选择年终奖计税方式后，点击其他免税收入。
根据查询相关资料显示：您可以使用手机软件进行操作。操作步骤如下：打开个人所得税app，登陆。点击进行2020综合所得年度汇算，办理汇算。进入操作页面，PS：如果你之前已经申请退税并成功，是还可以进行更正的。点击更正即可，即可进行新的汇算操作。点击其中的其他免税收入进行新增操作。
生育津贴汇算清缴的填写方法是：表内的都需要按照实情填写。如果男方的基数高于女方，可在晚育津贴公民及身份证号格内填写即可。若不需要注明晚育津贴领取人则这两个格就不用填了。
产假期间工资正常发放时，生育津贴免征个人所得税，单位需按流程将生育津贴作为免税收入冲减产假工资后申报个税，剩余部分并入工资薪金所得计税。税务性质明确根据财税〔2008〕8号文件，生育津贴由生育保险基金支付，属于免税收入，用于补偿女职工产假期间的收入损失。
免税事项选择生育津贴和生育医疗费免税-免税性质选择其他-免税收入（只能填写社保局的发放的社保收入）填写-保存。进行申报表报送即可。生育津贴由单位发放且未申报免税收入：以个人所得税APP为例，申报综合所得税汇算清缴时享受优惠。
生育津贴补差部分应作为工资薪金所得，纳入个人所得税的申报范围进行申报。申报方式及计算方法如下：应纳税所得额的计算：应纳税所得额等于月度收入减去5000元（起征点）再减去专项扣除（如三险一金等）以及专项附加扣除和依法确定的其他扣除。在这里，“月度收入”特指生育津贴的补差部分。
1、年汇算清缴的九种税前扣除方式包括据实扣除、限额扣除、结转扣除、追补扣除、分摊扣除、加计扣除、预提扣除、分期扣除、一次性扣除。具体内容如下：据实扣除 不得扣除项目：向投资者支付的股息红利等权益性投资收益款项。企业所得税税款。税收滞纳金。
2、汇算清缴中的计税方式选择 在个人所得税APP上，对于全年一次性奖金等收入，提供了两种计税方式：并入今年综合收入计算和单独计算。这两种方式得到的应纳税额可能不同，具体选择哪种方式更划算，需要根据个人实际情况进行计算和选择。速算扣除数的应用 速算扣除数是为了简化计算而设定的一个数值。
3、扣除比例：100%说明：企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。以上是对企业所得税12项主要费用扣除比例的详细剖析，希望能够帮助企业财务人员在汇算清缴工作中更加准确地进行费用扣除和纳税调整。
1、在企业所得税汇算清缴中，职工薪酬的账载金额指会计核算记录的应付职工薪酬贷方累计发生额，实际金额指实际支付给职工的报酬总额（应付职工薪酬借方发生额），二者差异需按税法规定调整应纳税所得额。
2、企业所得税汇算清缴职工薪酬账载金额，填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。
3、税收金额=120万元（2023年计提）-20万元（跨年未发放）+20万元（次年5月补发）=120万元。纳税调整金额（第6列）：税收金额与账载金额一致，调整额为0。关键行次填报要点第1行“工资薪金支出”：需分别填报账载金额、实际发生额、税收金额及调整额，确保数据逻辑一致。
4、因此，在计算应纳税所得额时，这部分费用不应计入职工薪酬账载金额。例如，企业每月为员工缴纳的500元住房公积金（企业部分），在计算职工薪酬账载金额时需排除。
5、在企业所得税汇算清缴申报中，职工薪酬账载金额和实际发生额填写方法如下：账载金额：在“职工薪酬支出及纳税调整明细表”第1行“工资薪金支出”的第1列“账载金额”处，填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。
6、在企业所得税年报“职工薪酬支出及纳税调整明细表”中，“账载金额”和“实际发生额”的填写方式如下：账载金额：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。一般来说，它可能包含管理费用 - 工资、销售费用 - 工资或制造费用 - 工资的总合计数。
通过上述对津贴如何汇算清缴的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的汇算清缴疑问，可继续查找本站其他内容。