汇算清缴公积金比例？本文将从多个方面为你讲解住房公积金汇算清缴填期间费用哪?，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
1、住房公积金，假设规定职工和单位住房公积金缴存比例不得低于5%，不得高于12%，若单位扣除12%，则应缴10000×12%=1200元。综上，专项扣除每月大约是800+200+20+1200=2220元。实际税前工资为10000-2220=7780元。
2、计算扣除五险一金后的工资直接用税前工资减去五险一金个人缴纳部分：15000元（税前工资）-3078元（五险一金）=11922元此结果为扣除五险一金后的税前到手工资。
3、税前13000元扣除五险一金后的金额为9567元。税前月收入13000元，扣除以下个人缴费：养老保险8%医疗保险2%失业保险1%公积金12%共计2627元，再减去3500元免征额度，应纳税所得额为68873元。按照税率表计算，需缴纳个人所得税8295元。扣除相关费用后，实际到手工资为9567元。
4、月薪2万，扣除五险一金和个人所得税后，上海地区的计算方式为：（20000 - 3500 - 五险一金） * 25% - 1005元 = 2245元。因此，到手工资为20000 - 3500 - 2245 = 14255元。
离职期间个人负担的三险一金，只要按照国家规定的范围和标准缴纳，在个税汇缴时是可以扣除的。具体分析如下：政策依据：根据财税2006年10号文的规定：三险扣除：个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。
可以。根据我国税法规定，社保是可以抵扣个税的。具体来说，个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（即“三险”）以及住房公积金（一金），能够从应纳税所得额中扣除。单位缴付的社保部分免征个税，个人缴付的部分允许在税前扣除。
个人交的社保能在一定条件下抵扣个税。具体说明如下：允许扣除的范围：三险一金：个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。扣除方式：个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中不需包含单位缴付的部分。
工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。
工资4000元，在交了五险一金后，实际到手工资会因五险一金的缴纳比例不同而有所差异。五险缴纳：五险中个人承担的比例一般为11%。以4000元工资为基数，五险个人部分需缴纳440元。一金缴纳：公积金的缴纳比例一般为工资的10%～12%。以4000元工资为基数，公积金个人部分需缴纳400～480元。
从4000元工资中扣除900元五险一金后，到手工资为3100元。综上所述，月工资为4000元的职工，在扣除五险一金后，大约能拿到3100元的到手工资。这一计算基于当前的缴纳比例和政策，实际情况可能因地区和时间的不同而有所变化。
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