工资与汇算清缴？本文将从多个方面为你讲解工资汇算清缴个人所得税，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
1、个税汇算清缴中，合伙人在合伙企业取得的工资薪金不属于工资薪金所得，千万不要报错 注意这一类“工资”在个税汇算清缴的过程中，需要特别注意的一类“工资”是：合伙人是自然人在合伙企业取得的工资薪金，这并不属于工资薪金所得。
2、个税汇算，即个人所得税综合所得的汇算清缴，是指对纳税人在一个纳税年度内取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得进行汇总，然后依据税法规定进行税前扣除和税收优惠，最后计算出应纳个人所得税额，并与预缴税款进行比较，实行多退少补的制度。
3、在个税汇算清缴的过程中，存在一系列需要严格遵守的规定和红线，一旦触碰，将面临严重的法律后果。以下是七条个税退税中不可触碰的红线，以及相关的税务申报规范：未依法办理个税汇缴 违法事实：纳税人如未在法定限期内办理个人所得税综合所得汇算清缴，将构成违法行为。
4、个税汇算清缴时，纳税人不可以选择将某个月份的收入作为一次性奖金来计税。具体原因如下：全年一次性奖金的计税规则根据现行税法规定，全年一次性奖金的计税方式包括单独计税和并入综合所得计税两种，但不允许纳税人随意选择某个月份的收入作为全年一次性奖金。
5、今年办理去年个人所得税综合所得汇算清缴截止日期为6月30日，拒不依法办理可能面临罚款等处罚。以下为详细介绍：个税汇算背景与意义：2019年个税改革后，首次将工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得合并为综合所得，按年计税。
既有工资又有劳务报酬且综合所得不超过12万元，若符合特定条件则无需办理汇算清缴。
工资、劳务报酬综合所得不超过12万元时，若满足特定条件可免于汇算清缴，但存在特殊情形仍需办理。
个人在两处取得工资但年收入不超12万元，若存在重复扣除基本减除费用（5000元/月）的情形，仍需办理个人所得税年度汇算清缴。
根据2025年最新政策，综合所得年收入不超过12万元且需补税的纳税人，无需办理汇算清缴，不用补缴税款。
个人年度综合所得收入在12万元以内且满足特定条件时，可免于办理汇算清缴补税，但并非绝对“无需缴税”。
收入低于12万在满足一定条件下可以不申报个税汇算清缴。具体来说，这主要取决于个人的综合所得情况以及其他相关因素。
1、个人所得税汇算清缴时，月工资和年终奖不能重新计算或来回调整。工资与年终奖均属于个人所得税的应税所得，年终奖作为劳动报酬的一部分，其计算方式需严格遵循税务部门的规定，不能随意调整。
2、个税汇算清缴时，纳税人不可以选择将某个月份的收入作为一次性奖金来计税。具体原因如下：全年一次性奖金的计税规则根据现行税法规定，全年一次性奖金的计税方式包括单独计税和并入综合所得计税两种，但不允许纳税人随意选择某个月份的收入作为全年一次性奖金。
3、不能改了。选择按工资计算个税参与个人所得税汇算清缴，选择不并入工资单独交个税时不参与个人所得税汇算清缴的，所以当年选择了就不能在汇算时改了。
计算过程：收入总额：120000元（工资） + 180000元（劳务报酬） = 300000元。应纳税所得额：300000元 - 60000元（基本减除费用） - 24000元（专项扣除） - 36000元（专项附加扣除） = 180000元。应纳税额：180000元 × 20%（税率） - 16920元（速算扣除数） = 19080元。
居民个人取得综合所得，如属于需要办理汇算清缴的情况，应在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。具体的计算可能因个人情况而有所不同，例如，如果个人在一年内有多份工作，或者有多处收入来源，可能需要分别计算每份工作的应纳税所得额和应纳税款，然后再进行汇总。
劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。 居民个人取得劳务报酬所得，将和 工资 、薪金所得；稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
税额的计算则依据预扣率表进行，分为不超过20000元、超过20000元至50000元、超过50000元三档，分别适用20%、30%（加征五成）、40%（加征十成）的预扣率，并对应不同的速算扣除数。但在年终汇算清缴时，这部分劳务报酬所得也需要与工资薪金所得合并计算。
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