汇算清缴工资发放，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
1、汇算清缴结束前实际发放且符合扣除条件：无需调增若计提的工资在次年5月31日（汇算清缴截止日）前实际发放，且满足税法规定的扣除条件（如工资属于合理支出、有合法支付凭证、未超过当地标准等），则该部分工资可在计提年度（上一年度）的应纳税所得额中全额扣除，无需进行纳税调增。
2、企业所得税预缴计提的工资，若在次年汇算清缴前实际发放则无需调增，未实际发放则需调增应纳税所得额。
3、计提以前年度工资，如果在企业所得税汇算清缴结束前未发放，需要进行纳税调增；如果在企业所得税汇算清缴结束前已发放，就不需要进行纳税调增了。扩展阅读：纳税调整是企业所得税中的概念。企业所得税是对企业所得进行课税，在计算上，税法有着严格的规定，与会计上的利润总额的计算有着不一致的地方。
4、必须更正年报的情形根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条，纳税人需如实申报纳税。
5、计提的工资在企业汇算清缴时仍然没有发放的，应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。待实际发放时，企业可以在对企业汇算清缴的数据进行调整，对于多缴纳的税金申请退税。
综上所述，所得税汇算实际发放的工资薪金是包含发放往年的工资的。企业在进行所得税汇算清缴时，应确保对工资薪金支出进行准确、全面的记录和扣除。
企业所得税申报层面：以实际发生为原则企业所得税年报的填报依据为当年实际发生的金额，上年未支付部分不计入当年申报。例如，2024年未支付的工资若在2025年汇算清缴前实际发放，则需纳入2025年度工资薪金总额进行税前扣除。
汇算清缴时填写工资薪金所得部分应当包括全年实际收入情况，并非只包括1-12月的发放情况。汇算清缴是指纳税人在一定时间内对自己的应纳税所得额进行清算，并通过纳税申报的形式向税务机关进行申报和缴纳个人所得税的过程。在汇算清缴中，工资薪金所得部分是纳税人需要填写的重要内容之一。
可以税前扣除。具体说明如下：政策依据明确根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“合理”强调工资薪金符合行业及地区水平、与员工岗位及贡献相匹配、履行了代扣代缴个税义务等条件。
实际发生额的界定企业所得税汇算清缴时，应付职工薪酬按实际发放金额扣除，实际发生额是实际发放的金额。次年汇缴结束前支付的工资，满足实际发生原则且在规定时间范围内，其金额应列到实际发生额中。这意味着，实际发生额并非仅指汇算清缴年度内支付的工资，而是包括在汇算清缴结束前实际支付的工资。
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号 ）规定：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。
因此，只有在汇算清缴结束前实际支付的工资薪金才能在税前扣除。
可以税前列支，应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”；“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
税法对应付职工薪酬的扣除金额有具体规定，超过一定限额是不允许税前扣除的。同时，税法也规定没有扣除的部分将来也不允许税前扣除。因此，企业需要确认其账面价值和计税基础，以确保合规性。
个人在同一年内在两个单位工作时，需要进行个人所得税的汇算清缴。在第一个单位工作期间，按照工资所得的税法规定，由单位在每个月的工资发放时自动扣除个人所得税。而在第二个单位工作时，个人需要向该单位提供第一个单位的个人所得税缴纳证明，以便第二个单位能够准确计算并扣除应缴纳的个人所得税。
进行汇算清缴时，必须填写个人所得税汇算清缴申报表。同时，需提交相关的证明材料，如个人所得税缴纳证明、工资收入证明等。税务部门审核：税务部门会根据申报表和证明材料进行审核。审核通过后，将最终确定个人应缴纳的税款或退还的税款。
一年内先后在两家公司上班，两家公司分别申报个人所得税，年度终了后，个人在手机个人所得税APP注册登陆后进入，根据提示操作就可以做汇算清缴了。
纳税人一个年度分别在两家单位任职，需要办理汇算清缴，应选择向其中一处任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报。具体办理流程如下：选择税务机关：纳税人有两处以上任职、受雇单位的，需要选择向其中一处任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报。这一规定为纳税人提供了便利，避免了多处奔波。
一个人在两个单位任职时，个税缴纳需分情况处理，核心原则是合并综合所得进行年度汇算清缴，具体流程如下：合同类型与纳税方式区分若与两家单位分别签订劳动合同和劳务合同，需明确纳税义务：劳动合同单位：作为正式职工，工资按“工资、薪金所得”计算个税，由单位代扣代缴，并依法缴纳社保和公积金。
企业所得税汇算时工资总额按实际发放金额来算。具体说明如下：法规依据根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，这里强调的是“实际发生”。这意味着只有实际发放给员工的工资部分，才能在汇算清缴时进行税前扣除。
在进行企业所得税汇算清缴时，对工资总额的填写需要按照《职工薪酬明细表》的指示进行。表格内有两个关键栏次需要特别关注：【工资薪金】和【税收金额】。【工资薪金】栏次中，填写的是所谓的“账载金额”，也就是在计提时所计算出的工资薪金总额。
企业所得税汇算清缴中，职工薪酬的实际发生额应填报应付职工薪酬科目的借方发生额，即实际发放的工资薪金总额。具体填报要点如下：统计范围与时间节点实际发生额需统计至汇算清缴结束前（次年5月31日前）已实际发放的工资总额。
正面回答企业所得税工资薪金按实际支付。企业所得税法实施条例释义中指出，准予税前扣除的，应该是企业实际所发生的工资薪金支出。
在进行企业所得税汇算清缴时，填写【工资总额】应参照《职工薪酬明细表》中的相关栏次进行，具体如下：【工资薪金】栏次的填写：该栏次应填写“账载金额”，即计提时所计算出的工资薪金总额。这里的金额是基于公司会计记录中的计提数据，需要根据公司的实际情况进行计算并填写。
在界定工资薪金总额时，需要遵循实际发放的原则。这意味着，只有企业实际支付给员工的工资薪金才能计入总额，而尚未支付或承诺支付的工资薪金则不能计入。这一原则确保了企业所得税计算的准确性和公平性。税务处理 在税务处理上，企业需要按照税法规定准确计算并申报工资薪金总额。
汇算清缴后支付员工工资，依然可以扣除。具体解释如下：扣除依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这一规定明确了工资薪金支出在企业所得税前的可扣除性。发放时间不影响扣除：工资薪金作为企业所得税前可扣除的支出，其发放时间并不影响其扣除的资格。
根据国家税务总局公告2015年第34号，汇算清缴结束前未实际支付的工资，若之后发放，则在实际发放年度进行税前扣除，以减少退税问题。
不能。根据《企业所得税法实施条例》第二十八条第一款规定，企业发生的支出应当区分收益性支出和资本性支出。工资属于收益性支出，收益性支出在发生当期直接扣除，不能在汇算清缴之后发放扣除。
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