本文小编给大家讲解的是汇算清缴怎么玩，以及汇算清缴 流程相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
已申报税额合计不是需要补交的税，而是指企业或者个人在当期之前已经向税务机关申报过的税额总额。已申报税额合计的具体含义：它代表的是已经完成申报流程的各类税费总和，这个数值仅表明纳税人履行了申报义务，并不直接等同于实际缴纳的金额。
综上所述，已申报税额合计不是需要补交的税，而是根据具体情况可能构成应退税额的已申报税费总额。
不是 已申报税额合计是可以退的税。应纳税额是指企业按照税法的规定，经过计算得出的应向税务机关缴纳的所得税金额；应补（退）税就是本期应纳税额与本期已预缴税额之间的差，如果为正数就是应补税额，如果为负数就是应退税额。
所以，已申报税额是否需要退还或补缴，完全取决于你实际应纳税额与已申报税额之间的差额。
但如果实际缴纳的税款少于应缴纳的税款，则需要补缴差额部分。如果企业或者个人的营业额或收入未达到纳税标准，但已经预缴了税款，那么在年度汇算清缴时，可以申请退税。退税的金额是已预缴的税款减去应缴纳的税款（可能为零或负数，表示应补缴的税款）。
“已申报税额合计”就是交过的税款。两种情况：实际缴纳税额超过【年度汇算】应纳税额，不论超出多少，都可申请退税。实际缴纳的税额少于【年度汇算】应纳税额，同时超过400元，就必须要补税了。如不进行补税，会影响《个人所得税纳税记录》，还会被加收滞纳金。
业务招待费扣除上限调整为年营业收入的千分之三。全年营业收入超过5000万元，但不足一亿元：业务招待费扣除额上限下降为营业收入的千分之二。全年营业收入达到一亿元及以上：业务招待费扣除上限进一步缩减至营业收入的千分之一。
企业所得税汇算清缴业务招待费调整的比例是按照实际发生额的百分之六十五来计算税前扣除标准。具体说明如下：税前扣除标准：在计算企业所得税时，企业可以将实际发生的业务招待费的65%作为税前扣除项目。这意味着，只有业务招待费实际发生额的65%可以在计算应纳税所得额时被扣除。
业务招待费扣除限额小于业务招待费发生额60%的，纳税调整时，应调增应纳税所得额=（业务招待费发生额60%-业务招待费扣除限额）+业务招待费发生额×40%，即业务招待费发生额60%超过业务招待费扣除限额的差额与企业已在管理费用中实际列支的业务招待费发生额的40%部分之和。
在所得税汇算清缴过程中，遵循正确的原则是确保申报准确性和避免风险的关键。其中，“相关性”原则是所得税税前扣除的重要原则之一，它直接关系到企业能否将特定支出计入税前扣除范围。以下是对所得税税前扣除“相关性”原则的深入解析，以及实务中常见的误区和风险。
所得税汇算清缴风险与误区之四相关原则篇主要聚焦于税前扣除的“相关性”原则，以下是对该原则的详细解法律条文基础 《企业所得税法》第八条：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
误区一：让单位代办个税汇算，自己就不用承担责任 纠正：这是错误的。让单位帮着个税汇算，并不代表个人无需承担责任。个人仍然需要对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。注意事项：如需单位代办年度汇算，需在规定时间内（如2020年4月30日前）与单位进行书面确认。
年6月30日前：需补税的纳税人必须完成汇算清缴及税款补缴，否则触发滞纳金。单位代办确认：若需单位代办2019年度汇算，需在2020年4月30日前书面确认，逾期则自行办理。简易退税申请：综合所得年收入额6万元以下且被预扣税款的，可在3月1日至5月31日通过手机APP申请退税。
企业年度汇算清缴时常见的误区主要包括以下几点： 所得税申报收入调整与增值税申报收入一致 误区说明：很多企业误认为所得税申报收入必须与增值税申报收入完全一致，并强行调整使之相符。正确做法：年度所得税申报收入与年度增值税申报收入存在差异是正常的，无需强行调整一致。
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，由用工单位计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。劳务派遣单位不再重复计入工资总额。
福利性补贴扣除规定列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合相关规定的，可作为工资薪金支出按规定在税前扣除；不能同时符合条件的福利性补贴，应作为职工福利费按规定计算限额税前扣除。
福利性补贴扣除规定列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
实际支付：工资薪金必须是实际支付给员工的，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，才准予在汇缴年度按规定扣除。依法履行扣缴个税义务：企业需要对实际发放的工资薪金，依法履行代扣代缴个人所得税义务，否则相应支出不得在计算企业所得税时税前扣除。
即只要在汇算清缴结束前实际支付，就可以在发生年度进行税前扣除。操作建议企业在处理工资薪金税前扣除时，应确保在汇算清缴结束前实际支付已预提的工资薪金，并将这些金额列入实际发生额中。同时，企业应做好工资薪金的计提和发放记录，以便在税务检查时提供充分的证据。
例如，企业在2024年进行2023年度企业所得税汇算清缴时，只要在汇算清缴结束前（一般为2024年5月31日前）实际支付了2023年已预提的工资薪金，就可以在2023年度按规定扣除。
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