本文小编给大家讲解的是汇算清缴无需调减，以及汇算清缴不调整税务知道吗相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
然而，对于会计而言，这一过程中的调整并不需要直接进行账务处理。具体来说，当企业在汇算清缴中发现应纳税额有所增加，会计上并不需要为此进行额外的调增或调减处理。会计处理主要依据汇算清缴的结果，即按照最终确定的应交企业所得税进行账务调整。
所得税汇算清缴调整的内容涉及企业税前扣除相关问题，会影响公司应纳税额，但这一调整在会计账上无需进行特别处理。进行会计分录：跨年4月30日前进行汇算清缴：全年企业应交所得税额减去已预缴税额，若结果为正数，则为应补税额。
所得税汇缴清算调整的各明细科目（如：业务招待费、累计折旧）是不需要去调明细科目的，因为只是财务制度与税法不符造成的。
在这种情况下，无需进行纳税调整。因为按照税法规定，固定资产在达到其最低使用年限后，即使未计提折旧，也不需要进行额外的纳税调整。未达到税法规定的最低使用年限：在这种情况下，需要进行纳税调整。企业所得税法实施条例规定，固定资产的折旧计算应不低于税法规定的最低年限。
固定资产当年没有计提折旧，如果已达到的税法规定最低年限的，汇算清缴不要做纳税调整。少于税法规定最低年限的，需要调整。固定资产是企业的劳动手段，也是企业赖以生产经营的主要资产。
若企业原按4年计提的折旧额未低于税法允许的最低标准（即未通过缩短年限加速折旧），则无需调整；若存在人为缩短年限导致税前扣除额超过法定标准的情况，则需补缴税款。汇算清缴的合规要求企业需按《企业所得税法》第五十四条在年度终了后五个月内完成汇算清缴。
先确定一下是否在使用过程中，如果已使用了一年多，建议补提折旧。如果一直未使用，建议从使用日开始计提。且要看你固定资产是哪个类别的，如果是设备可以按上面所说。如果是房屋的话，那必须得补提折旧了，税务可以作纳税调整。
汇算清缴工资调减情况说明主要基于税法规定和税务机关的要求，以下是对该情况的详细说明：新税法下的工资调整：在新企业所得税法下，合理发放的工资可以税前扣除，无需进行调整。所谓“合理发放”，通常指工资增长有序，且对于国有企业，工资总额不能超过相关规定。
在新企业所得税法下，工资调整不再像以前老税法那样需要调整。新税法规定，合理发放的工资可以税前扣除。所谓合理发放，具体有五个标准，但具体标准可能不太清楚，如工资增长有序，对于工资总额的国企，不能超过工资总额等。不过可以确定的是，只要发放的工资并代扣了个人所得税，就没有问题。
税收金额：按工资薪金支出税收金额×税收规定扣除率与账载金额、实际发生额三者中的最小值填报。纳税调整金额：填报账载金额与税收金额的差额。第11行“补充医疗保险”账载金额：填报纳税人会计核算的补充医疗保险金额。
计提费用与实际支付时间差的纳税调整 时间差导致的纳税调整：企业在年度汇算清缴结束前未支付的已预提工资薪金，需进行纳税调增。后续支付时，则进行纳税调减。 实例说明： 例1：A公司预计股权激励费用100万，实际行权费用为16万9，汇算清缴前未支付的部分需纳税调增。
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