第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
正面回答企业所得税工资薪金按实际支付。企业所得税法实施条例释义中指出，准予税前扣除的，应该是企业实际所发生的工资薪金支出。
所得税申报表中的从业人员工资支出是计提的，但是到了第2年汇算清缴时必须要实发出去，否则要调整。
即，在所得税汇算清缴中，对于上述应纳入工资薪金支出范围的金额，按照实际支付数或者拨缴数扣除，取消了2008年度以前关于限额扣除的规定。提取数大于发放数的部分，不得扣除，应调增所得。（二）工资、薪金的加计扣除政策。
使用超额累进税率的计算方法缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500。
正面回答职工薪酬支出及纳税调整明细表主要反映纳税人发生的职工薪酬包括工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等支出情况。
使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月 应纳税所得额 *税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。
注2：非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照本表按月换算后计算应纳税额。
工资个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。
1、所得税汇算清缴，工资薪金的扣除金额是以应付职工薪酬--职工工资的贷方发生额合计（合理范围的工资支出）？在所得税前可扣除的职工福利费为【应付职工薪酬--职工工资】的14%。
2、一）工资薪金支出企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。（二）与工资相关的三项费用职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
3、二）企业对有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
4、一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
5、相关人员发生的工资薪金支出应计入在建工程科目，不得直接扣除；选项C，企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用，按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出，不得作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
6、费用扣除标准及政策依据合理的工资薪金支出，企业发生的合理的工资薪金支出准予100%全额扣除。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
1、工资扣税是按照应发工资还是实发工资工资扣税是按照应发工资进行计算的。应发工资是指员工在提供劳动后，企业根据合同约定应当支付给员工的全部工资收入，包括各种津贴、补贴、奖金等。
2、实发。个人所得税经营所得汇算表中的投资者工资薪金支出是实发的数额。投资者工资薪金支出是指企业或个人在经营活动中支付给员工的工资、奖金、津贴等报酬性收入。
3、第一节 一般规定 第九条 企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。
1、劳务报酬一共交了500块个税。但是年度汇算清缴的时候一算，发现全年的综合所得收入额（工资+劳务报酬）并没有达到10%预扣率的档次，那么此时按照对应的个税预扣率来交税，算出应该交300块钱就行，那么就可以申请退200块的税。
2、根据汇算清缴时应退或应补税款计算公式，退税退的少不能直接断定收入低，交税少，汇算时退税多少与个人收入高低没有直接关系。
3、简单来说，就是以年为单位，汇总你上一年度的“综合所得”收入，清算你的应缴个税税款，多退少补。其中，综合所得指的是工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项收入所得。
4、退税计算公式为：2021年度汇算应退或应补税额=[（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除数]-2021年已预缴税额。
5、个税退税比例是60%。一般来说，个人所得税可以在以下情况下进行退税：在申报纳税时，申报的预扣税额大于实际应纳税额的情况下，可以申请退税。