今天给各位分享汇算清缴员工劳保的知识，同时也会对员工的汇算清缴由谁来报? 实操中必须关注哪些事项?进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
汇算清缴期间费用明细表里的咨询顾问费都包括审计费、评估费、法律顾问费。咨询顾问费计入“管理费用”，管理费用是指企业的行政管理部门为管理和组织经营而发生的各项费用，包括管理人员工资和福利费、公司一级折旧费、修理费、技术转让费、无形资产和递延资产摊销费及其他管理费用（办公费、差旅费、劳保费、土地使用税等）。
所得税汇算清缴中期间费用的其他指的是期间费用明细表中未单独列示的其他期间费用。纳税人根据《企业会计准则》、《小企业会计准则》、《企业会计制度》、《分行业会计制度》规定，填报“销售费用”、“管理费用”和“财务费用”等项目。
佣金和手续费：支付给中间人的报酬，不包括银行账户管理费、银行卡和网银证书年费等。资产折旧摊销费：固定资产、无形资产等按资产额和折旧年限计算出的每年应分摊计入期间费用的金额。研究费用：填写在特定行次，且需同时填写A105050表对应各行次。
如证券交易手续费、代办机票手续费等。佣金：是指牙商、经纪人等中间人说合、介绍生意所取得的酬金。佣金和手续费往往与委托、受托代理关系相生相伴，最常存在于销售费用当中。
期间费用有哪些销售费用，企业在销售过程中所发生的费用；管理费用，企业管理和组织生产经营活动所发生的各项费用；财务费用，企业为进行资金筹集等理财活动而发生的各项费用。
汇算清缴时职工福利费的范围主要包括以下几点：企业内设福利部门的费用：包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门的设施设备的折旧费及维修保养费用。集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
企业所得税汇算清缴时，职工福利费的扣除标准为不超过工资、薪金总额的14%。具体来说：扣除范围：根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的范围内，准予在税前扣除。
定义和范围：职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、补贴等工资性支出以外的福利待遇支出，包括但不限于职工生活困难补助、医疗保险、养老保险、失业保险等。税前扣除原则：在企业所得税汇算清缴时，允许税前扣除的职工福利费必须符合国家有关规定的标准，并按照实际发生额扣除。
福利费年底所得税汇算清缴的计算方法如下：福利费的定义与范围 福利费主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助以及职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等费用。这些费用构成了企业职工福利的重要组成部分。
管理费用里的劳保费用。公司因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入汇算清缴职工薪酬表“管理费用-劳保费用”。
工作服的购置不应归入固定资产，而应作为日常运营的一部分。具体而言，可以将费用借记至管理费用或制造费用下的劳动保护费科目。贷方则对应现金或银行存款。另外，也可以选择通过计入应付职工薪酬-应付福利费科目来处理。这样，企业能够准确地反映因提供工作服给员工所带来的成本。
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