今天给各位分享汇算清缴社保公积金的知识，同时也会对汇算清缴社保公积金填在哪进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
公司应只承担属于公司应缴纳的社保公积金部分。对于公司替个人承担的社保公积金部分，在进行汇算清缴时需要作出调整。调整方法：调增处理：公司替个人承担的社保部分，在汇缴时需作为调增项处理，即这部分费用不能作为公司的税前扣除项。确保合规：调整时应确保符合税法及相关规定，避免税务风险。
社保费部分符合扣除标准的社保费若公司承担的个人社保费（如养老保险、医疗保险等）未超过当地政府规定的比例和范围，则属于税法允许的税前扣除项目，无需在汇算清缴时调增应纳税所得额。
工资薪金支出与社保的关系 在汇算清缴中，工资薪金支出的账载金额包括个人所得税、个人承担的社保部分以及个人承担的公积金部分。这些部分虽然由个人承担，但企业会代为暂扣后代为支付，因此它们通常列在“其他应付款”科目中，表示暂扣后要支付的费用。
了解企业为员工承担个人部分社保时的汇算清缴操作。个人承担的社保费用包含在应发工资中，企业仅作为中转站代扣代缴，但工资总额包括社保费用，这部分属于企业成本，可以进行税前扣除。具体操作如下：情况一：正常情况下，企业计提工资为6000元，个人缴纳社保1000元。
汇算清缴的补缴社保调账方式如下：主要调整科目：社保年度汇算清缴时，补缴的社保应通过以前年度损益调整科目来反映。具体操作为，借记“以前年度损益调整——社保”和“其他应收款——社保”，贷记“银行存款”。
社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借，管理费用-单位社保费，贷，应付职工薪酬-社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出 个人部分，贷，银行存款。
汇算清缴中的社保问题主要涉及以下几个方面：工资薪金支出与社保的关系 在汇算清缴中，工资薪金支出的账载金额包括个人所得税、个人承担的社保部分以及个人承担的公积金部分。这些部分虽然由个人承担，但企业会代为暂扣后代为支付，因此它们通常列在“其他应付款”科目中，表示暂扣后要支付的费用。
企业在进行所得税汇算清缴时，需特别注意社保代缴中介费的税前扣除问题。根据企业所得税法实施条例第三十五条第一款，企业按规定为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，均可以在税前扣除。
社保费部分符合扣除标准的社保费若公司承担的个人社保费（如养老保险、医疗保险等）未超过当地政府规定的比例和范围，则属于税法允许的税前扣除项目，无需在汇算清缴时调增应纳税所得额。
补缴的社保在汇算清缴时，公司负担部分可以税前列支，但员工个人负担部分不可税前列支。具体说明如下：公司负担部分：补缴的社保中，公司负担的部分可以税前列支。
1、个税汇算清缴可扣除项目包括基本减除费用（每年6万元）、专项扣除（社保、公积金等）、专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或租金、赡养老人等）、个人符合条件的对外捐赠支出扣除、个人缴付符合国家规定的其他扣除，以及国务院规定可以扣除的其他项目。
2、纳税人需办理个人所得税汇算清缴的主要情形如下： 多处取得综合所得且年收入超6万元若纳税人在一个纳税年度内从两处或两处以上取得综合所得（包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费），且综合所得年收入额减去“三险一金”等专项扣除后的余额超过6万元，需进行汇算清缴。
3、需要办理个税汇算清缴的纳税人主要包括以下四类人群：第一类：已预缴税额大于年度应纳税额且申请退税的纳税人若纳税人在一个纳税年度内预缴的税款超过其实际应缴纳的税额，且希望通过汇算清缴程序申请退还多缴税款，则需办理年度汇算。此类情况常见于收入波动较大或专项附加扣除未充分享受的纳税人。
4、个税需要汇算清缴的情况主要包括以下几种：从两处以上取得综合所得，且余额超标：如果居民个人从两处或两处以上取得综合所得，且其综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元，则需要进行个税汇算清缴。
5、个税汇算清缴包含的科目主要是纳税人取得的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得这四项综合所得。费用方面，包括六万元基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠。
一般调增调减汇算清缴调表不调账，计入的是应补或退的税金。
根据税法实施条例规定，企业所得税按年计算，分月或分季预缴。
借：以前年度损益调整 贷：利润分配——未分配利润 如果退税涉及调整上年度提取的法定公积金和法定公益金，需进一步调整：借：利润分配——未分配利润 贷：盈余公积——法定盈余公积 同时：借：利润分配——未分配利润 贷：盈余公积——法定公益金 以上就是收到所得税退税后的完整会计分录调整。
1、企业在进行所得税汇算清缴时，需特别注意社保代缴中介费的税前扣除问题。根据企业所得税法实施条例第三十五条第一款，企业按规定为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，均可以在税前扣除。
2、企业所得税法实施条例第三十五条第一款规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，准予扣除。考虑到社会保险与工资、薪金等其他事项密切相关，在税前扣除时应格外关注相关事项的政策规定。
3、总结：采用第一种方式入账，个人社保费用作为工资薪金的一部分，属于企业成本，可以在税前扣除。第二种方式将社保费用单独作为费用列支，不能在税前扣除。企业进行汇算清缴时需注意，合理操作，充分利用税前扣除政策，降低企业税务成本。
4、职工岗位自学成才奖励费用：职工参加学历教育、学位教育的学费，不得计入教育经费，也不得在税前扣除，但是企业可以转换思维，计入职工岗位自学成才奖励费用，虽然都需要交个人所得税，但是后者可以在税前扣除。 职工教育培训管理费用：例如企业注册会计师、注册税务师管理人员的费用等。
1、在汇算清缴时，社保和公积金的填写方式主要取决于缴纳地与个人或企业的具体状况，通常应录入以下表格：个人所得税专项附加扣除申报表：对于个人而言，在申报个税时，社保和公积金的缴纳信息通常需要被记录在《个人所得税专项附加扣除申报表》中。这是为了计算个税时可以享受相应的专项附加扣除。
2、在进行个税或企业所得税的申报时，个人和公司的社保及公积金缴纳情况通常需要被记录。具体应填写何种表格，取决于缴纳地与个人或企业的具体状况。大多数情况下，社保和个人公积金的缴纳信息会被录入《个人所得税专项附加扣除申报表》和《企业所得税附加扣除项目明细表》。
3、在汇算清缴的表格中，职工薪酬纳税调整明细表中的工资薪金支出、住房公积金和各类社会保障性缴款的填写方式是依据账载金额与税收金额的对比。具体来说，工资薪金支出的税收金额应根据账载金额来确定，通常情况下两者相等。
4、填写具体数据：工资薪金支出：在第1行填写账载金额、实际发生额及税收金额。社保与公积金支出：同步填写社保支出和住房公积金支出数据。数据汇总：将职工薪酬支出表的合计金额，填入期间费用明细表的职工薪酬分类项。完成申报：确认所有数据无误后，提交申报表完成汇算清缴流程。
5、第一步：企业登录后地区选择，第二步：选择【部门服务】→【市人力社保局】，第三步：拉到页面最底端，选择【浙江省社会保险网上服务系统】，第四步：选择【申请补缴城镇职工社会保险费】，第五步：根据具体情形选择补缴类型，点击【下一步】注意：请根据上文社保小姐姐整理的补缴情况图表判断类型。
6、汇算清缴时的处理 在进行汇算清缴时，企业需要注意以下几点：确保工资薪金支出的账载金额准确无误，包括个人所得税、个人承担的社保部分和公积金部分。正确区分个人部分和单位部分的社保费用，在账务处理上分别进行处理。对于社保费用的列支，应遵循权责发生制的原则，确保费用的确认与支付相匹配。
上述整理的资料信息介绍了汇算清缴社保公积金的知识，如果大家对汇算清缴社保公积金填在哪还有什么疑问，可以咨询汇算清缴的老师们。