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跳槽出现补税是目前预缴制度设计的必然结果，背景是后任职单位财务不了解你前面任职的收入。
年中跳槽可能需要在年度汇算时补税，主要原因是新单位重新累计预扣个税，导致预扣阶段税率较低，未充分扣缴税款，而全年综合所得汇总后适用更高税率，从而产生补税义务。预扣预缴机制的影响根据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》，扣缴义务人需按累计预扣法计算税款。
例如，年中跳槽者在新单位重新累计收入，预缴时可能适用较低税率（如3%），但年度汇算时因全年收入合并，实际税率可能升至10%，需补缴差额。收入合并计算触发补税：年度汇算需汇总全年工资、劳务报酬等综合所得。若预缴税款低于实际应纳税额（如未考虑年终奖、稿酬等），需在次年3-6月补缴。
遵守税法：无论采取何种避税手段，都必须遵守税法的规定，不得采取违法手段来逃避缴纳税款。综上所述，跳槽后补税并非必然，关键在于个人是否对税务进行了合理规划以及是否了解并运用了相关的税务政策。通过提前规划、咨询专业人士、保留相关凭证以及遵守税法等措施，个人可以有效地降低税负并避免不必要的补税。
但年度汇算时，基本减除费用只能扣除一次，这可能导致预缴税额减少，而年度应纳税所得额增加，进而需要补税。例如，某员工同时在两家公司任职，两家公司均按5000元/月扣除基本减除费用，但年度汇算时只能扣除一次，导致应纳税所得额增加，需补缴税款。
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