工资支出汇算清缴？本文将从多个方面为你讲解汇算清缴工资薪金支出包含社保费吗，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
企业所得税汇算清缴填报的工资支出不包含个人负担的社保部分。
所以，在企业所得税汇算清缴工资薪金支出第一行第一栏的填报中，不包含个人社保、公积金及个税，企业需要严格按照规定准确填报，以确保汇算清缴的准确性和合规性。
在汇算清缴中，工资薪金支出的账载金额包括个人所得税、个人承担的社保部分以及个人承担的公积金部分。这些部分虽然由个人承担，但企业会代为暂扣后代为支付，因此它们通常列在“其他应付款”科目中，表示暂扣后要支付的费用。
也就是说，企业为员工缴纳的社保部分，在计算企业所得税时，是不纳入所得税范围的。从个人所得税层面来看：员工的工资、薪金、奖金等劳动报酬是需要缴纳个人所得税的。但是，公司为员工缴纳的社保部分，并不包括在员工的应税收入中，因此也不需要缴纳个人所得税。
这两行只填写公司负担的部分---个人承担的社保3000，和公积金1000元还有个人的所得税300，这些是个人负担的部分，包括在工资总额里了，是扣发个人的工资。公司负担的30000工资是支付给个人的，包括实发工资、代扣款（三项）这个表里只填写企业承担的人工费用的支出。
账载金额：填报纳税人会计核算计入成本费用的工会经费支出金额。实际发生额：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下的工会经费本年实际发生额。税收规定扣除率：填报税收规定的扣除比例（通常为2%）。税收金额：按工资薪金支出税收金额×税收规定扣除率与账载金额、实际发生额三者中的最小值填报。
填写具体数据：工资薪金支出：在第1行填写账载金额、实际发生额及税收金额。社保与公积金支出：同步填写社保支出和住房公积金支出数据。数据汇总：将职工薪酬支出表的合计金额，填入期间费用明细表的职工薪酬分类项。完成申报：确认所有数据无误后，提交申报表完成汇算清缴流程。
在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。实际发生额：就是实际发放到员工手内的工资金额，用具体的工资金额减去仍未发放的工资。
1、企业所得税汇算清缴中职工薪酬支出的填写步骤如下：登录电子税务局：通过电子税务局网页版登录，进入税费申报及缴纳模块，找到企业所得税年报。进入申报表界面：将页面拉至后方，点击填写申报表。勾选申报项目：勾选职工薪酬支出及纳税调整项目。进入职工薪酬申报列表：点击职工薪酬支出选项。
2、填报依据为“应付职工薪酬-工资薪金”二级科目借方累计发生额，即企业实际发放的税前工资总额（扣除个人承担的社保公积金、个税前的金额）。填报误区：需区分“实发工资”与“税后工资”，填报数据应与个税申报系统中“工资薪金所得”的收入基数一致。
3、按照实际发生数额填写：在企业所得税汇算清缴表中，找到“职工薪酬支出”这一栏目，将该年度实际发生的职工薪酬支出总额填入。包含所有薪酬相关支出：职工薪酬支出包括工资、奖金、津贴、补贴、社保费用、住房公积金等，这些都需要计入职工薪酬支出中。
4、填写工资薪金支出 账载金额：填写会计账目记录的当年计提工资总额。示例：当年计提工资15，000元，则填写15，000。实际发生额：填写实际发放到员工手中的工资金额（需扣除次年5月31日前未发放部分）。示例：当年实际发放工资10，000元，则填写10，000。
5、《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（A105050）是企业所得税汇算清缴中的重要报表，用于填报单位职工薪酬的会计处理、税收规定及纳税调整情况。以下是对该表填报的详细攻略：填报必要性 只要单位发生了职工薪酬相关支出，不论其是否需要进行纳税调整，均需填报本表。
6、企业所得税汇算清缴职工薪酬支出及纳税调整明细表及填写说明 表格模板 填写说明 第1行“工资薪金支出”账载金额：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。实际发生额：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。
1、汇算清缴结束前实际发放且符合扣除条件：无需调增若计提的工资在次年5月31日（汇算清缴截止日）前实际发放，且满足税法规定的扣除条件（如工资属于合理支出、有合法支付凭证、未超过当地标准等），则该部分工资可在计提年度（上一年度）的应纳税所得额中全额扣除，无需进行纳税调增。
2、企业所得税预缴计提的工资，若在次年汇算清缴前实际发放则无需调增，未实际发放则需调增应纳税所得额。
3、必须更正年报的情形根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条，纳税人需如实申报纳税。
4、计提以前年度工资，如果在企业所得税汇算清缴结束前未发放，需要进行纳税调增；如果在企业所得税汇算清缴结束前已发放，就不需要进行纳税调增了。扩展阅读：纳税调整是企业所得税中的概念。企业所得税是对企业所得进行课税，在计算上，税法有着严格的规定，与会计上的利润总额的计算有着不一致的地方。
5、若未按时发放，需在汇算清缴时对未发放的工资金额进行纳税调增，增加应纳税所得额。例如，企业2023年计提但未发放的工资，若在2024年5月31日前仍未支付，则2023年度汇算清缴时需将该部分金额调增，导致应纳税所得额增加。
6、计提的工资在企业汇算清缴时仍然没有发放的，应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。待实际发放时，企业可以在对企业汇算清缴的数据进行调整，对于多缴纳的税金申请退税。
1、账载金额：填报纳税人会计核算计入成本费用的按税收规定比例扣除的职工教育经费金额（不包括全额扣除的职工培训费用）。实际发生额：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下的职工教育经费实际发生额（不包括全额扣除的职工培训费用）。税收规定扣除率：填报税收规定的扣除比例（通常为8%）。
2、新规核心目的与监管逻辑预缴与汇算清缴数据衔接新增职工薪酬数据将直接与汇算清缴时《职工薪酬支出及纳税调整明细表》中的“账载金额”比对，压缩通过多计提薪酬虚增成本少缴税款的空间。
3、第11行“（一）职工薪酬”：填报纳税人发生的职工薪酬支出，包括工资薪金、福利费、社会保险费等，与税收规定不一致的金额。第12行“其中：股权激励”：填报纳税人因股权激励而发生的支出，与税收规定不一致的金额。
1、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。实际发生额：就是实际发放到员工手内的工资金额，用具体的工资金额减去仍未发放的工资。
2、在填写企业所得税汇算清缴的表单时，首先需要勾选“职工薪酬支出及纳税调整明细表”。填写工资薪金支出：账载金额：填写会计账目上记录的工资薪金具体金额。实际发生额：填写实际发放到员工手中的工资金额，需减去仍未发放的工资部分。
3、企业所得税汇算清缴中职工薪酬支出的填写步骤如下：登录电子税务局：通过电子税务局网页版登录，进入税费申报及缴纳模块，找到企业所得税年报。进入申报表界面：将页面拉至后方，点击填写申报表。勾选申报项目：勾选职工薪酬支出及纳税调整项目。进入职工薪酬申报列表：点击职工薪酬支出选项。
4、账载金额：即会计账簿上记录的工资薪金总额，这是填表的基础数值。 实际发生额：指实际支付给员工的工资，需要从账载金额中减去未发放的部分。 税收金额：按照税法规定，可以抵扣的部分，通常等于实际发放的工资，这部分在填写时需留意。
5、企业所得税汇算清缴时，《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（A105050）的填报需严格区分账载金额、实际发生额与税收金额，核心逻辑及实例如下：核心填报逻辑账载金额（第1列）：填报会计核算中计入成本费用的职工薪酬“计提数”，即“应付职工薪酬”贷方发生额。
6、工资个税是按工资实际发放时代扣代缴的，未放发的工资不需要缴个税，因此个税为多缴了，与企业所得税没有关系，所以实际没有发放的工资不能在企业所得税前列支。
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